劉昌斌

領導干部面臨進退留轉的抉擇時，能否把黨的紀律牢記在心，能否把黨的事業(yè)放在首位，這是一種黨性原則的檢驗。

干部的“退”，是黨的事業(yè)薪火相傳的需要。領導干部退崗只是政治生命中的轉折點，崗位有限，事業(yè)永恒。黨員干部在換屆中退居幕后，但仍是黨的隊伍中的一員，共產黨員的政治覺悟不能退，共產黨員的精神追求不能退，共產黨員的模范作用不能退，共產黨員的廉潔形象不能退。

換屆時，干部隊伍新老交替，領導班子新陳代謝，這是很正常的事情，是不以人的意志為轉移的客觀規(guī)律。在面對“退位”的問題后，是把“退位”當做無為的借口，還是當做為人民服務的新起點，我認為，只要想為人民服務，為群眾辦好事、實事，即便是從領導崗位上退下來了，同樣可以有所作為，甚至在領導崗位上無暇顧及的事情，反而可以有更多的精力去做。

“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”，希望每一位退下來的領導干部都能時刻牢記自己的入黨誓言，做到退位不忘本、失權不失落，只有這樣，才能無愧于肩負的神圣職責，才能無愧于組織的培養(yǎng)和群眾的信任。