□ 邱學(xué)忠

不可否認，在競爭激烈的人才市場上，高學(xué)歷往往能夠成為首次就業(yè)的“敲門磚”，加之大專、本科、碩士的年薪一般都相差好幾千元甚至上萬元，因此，追求高學(xué)歷已成為莘莘學(xué)子的人生目標。然而，為了適應(yīng)市場對復(fù)合型人才的需求，僅僅擁有高學(xué)歷是遠遠不夠的。

某大型企業(yè)從“雙高”人才市場上選聘了一名某名牌高校的畢業(yè)生，這名被集團視若珍寶的“頂尖人才”，其工作成效卻讓企業(yè)大失所望。這名大學(xué)生由于個性較強、自負，工作中連一篇像樣的研究報告、管理制度也不能獨立完成。

專家指出，高學(xué)歷者在就業(yè)上應(yīng)該有一種全新的觀念，也就是說要正確評估自身價值。在市場經(jīng)濟條件下，衡量人才的標尺是“效益”而不是文憑，高學(xué)歷者在未能為社會創(chuàng)造出效益之前，不應(yīng)當以“人才”自居，一旦成為知識性失業(yè)隊伍中的一員，就要轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整心態(tài)，盡快使自己成為符合市場需要的真正人才。

與此同時，全社會也應(yīng)進一步營造有利于高學(xué)歷人才就業(yè)的寬松環(huán)境。用人單位一定要從企業(yè)長遠發(fā)展的高度出發(fā)，從經(jīng)濟全球化的角度著眼，為企業(yè)發(fā)展聚集和儲備高素質(zhì)人才，并采取切實有效措施，加強對高學(xué)歷人才的再培養(yǎng)。由于他們的理論功底深厚，但是實踐經(jīng)驗不足，可以通過交課題、下任務(wù)、壓擔子，促進其健康成長。人才高消費是一種浪費，而高學(xué)歷人才失業(yè)更是一種不正常的社會現(xiàn)象。如果在國內(nèi)失業(yè)的碩士、博士到了國外卻能很好地發(fā)揮作用，我們就更應(yīng)當反思了。

當然，對高學(xué)歷人才自身而言，也有一個準確定位的問題。擁有高學(xué)歷，只能說明接受過高層次的教育，并不意味著能力強，還需勇于實踐，努力把理論知識運用到日常工作中，發(fā)揮自己在技術(shù)攻關(guān)、理論研究等方面的專長，使自己真正成為社會需要的人才。