姜 潔

春節(jié)長假已經(jīng)過去，每年這個時候，少數(shù)黨員干部仍遲遲找不回“狀態(tài)”、沉浸在節(jié)日氣氛中不能自拔，已成為廣大群眾的詬病。有些基層辦事機構(gòu)盡管已經(jīng)到了法定開門的時間，卻常常是難覓人影，或者辦事拖沓、不能及時提供群眾需要的服務(wù)；一些機關(guān)干部精神狀態(tài)松弛，工作紀(jì)律渙散，有的上班打牌、玩游戲，有的甚至離崗脫崗，給群眾辦事造成很大的困擾，導(dǎo)致群眾怨言頻生。

假期結(jié)束后及時恢復(fù)到工作狀態(tài)，振奮精神做好服務(wù)，這是干部的本分，也是起碼的底線要求。不可忽視的是，確有一些黨員干部在工作中常常忘記了黨員身份，放松了對自己的要求，自覺不自覺地把自己當(dāng)作居家主人。這樣的心態(tài)直接決定狀態(tài)，節(jié)后一上班，立馬就現(xiàn)出了“原形”。

要讓黨員干部及時“收心”，除了需對黨員干部加強教育外，強有力的監(jiān)督更是必不可少。為什么有些黨員干部有恃無恐，敢公然違紀(jì)違規(guī)做出種種“不在狀態(tài)”之舉？就是因為他們抱有僥幸心理，以往這么做的時候沒有及時受到監(jiān)督和懲處，導(dǎo)致“節(jié)后綜合征”愈演愈烈。因此，各級黨委、政府特別是紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)責(zé)任部門應(yīng)當(dāng)建立一系列監(jiān)督制度機制，如崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、辦事時限制、效能考核制，通過剛性制度的約束做到獎懲分明，給那些不在狀態(tài)的黨員干部及時戴上“緊箍咒”，讓他們不敢、不想、不能庸懶散漫，激發(fā)其緊迫感和危機感，提高效能，提升形象。

“天地之間有桿秤，那秤砣是老百姓。”要想贏得群眾的口碑，光靠形象工程、做表面文章只能管得了一時，長此以往卻是行不通的。因此，“節(jié)后綜合征”改得是否徹底，黨員干部到底有沒有真正及時“收心”，回到全心服務(wù)的狀態(tài)中，老百姓最有發(fā)言權(quán)。