中信證券(600030) 近日發(fā)布公告稱，公司決議受讓南方工業(yè)在上海聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所掛牌轉(zhuǎn)讓的華夏基金管理公司(以下簡稱“華夏基金”)3.2%的股權(quán)，價(jià)格為人民幣5.888億元，此項(xiàng)受讓尚需獲得中國證監(jiān)會(huì)的批準(zhǔn)。若交易最終完成，中信證券將持有華夏基金62.2%的股權(quán)。

　　這也拉開了中信證券對華夏基金的人事調(diào)整大幕。

　　早在10月中旬便有消息稱，王東明將辭任華夏基金董事長，該職位由中信證券楊明輝繼任。近日華夏基金的公告便印證了這一市場傳言。

　　11月28日晚間，華夏基金發(fā)布公告稱，原董事長王東明因“工作需要”于2013年11月27日離任，而中信證券的董事總經(jīng)理——現(xiàn)年49歲的楊明輝正式擔(dān)任華夏基金董事長一職。

　　強(qiáng)勢回歸華夏基金

　　成中信實(shí)力全面提升推手

　　中投顧問宏觀經(jīng)濟(jì)研究員馬遙在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示：“中信對基金業(yè)務(wù)的重視力度會(huì)逐漸提升，基金有望成為中信綜合實(shí)力全面提升的重要推手。而對于華夏基金而言是巨大的機(jī)遇，人事變動(dòng)、控制權(quán)集中更有利于決策效率和執(zhí)行效率的提高，公司未來業(yè)務(wù)拓展過程中信心更足。 ”

　　資料顯示，早前，因中信證券持有華夏基金100%股權(quán)，違反了當(dāng)時(shí)“內(nèi)資基金公司不得高于49%，合資基金不得高于75%”的規(guī)定。中信證券不得不忍痛割愛，自2010年起將華夏基金51%股權(quán)分兩次掛牌轉(zhuǎn)讓。

　　然而，中信證券前腳剛把51%股權(quán)拱手相讓，管理層后腳就對相關(guān)政策進(jìn)行了修訂。證監(jiān)會(huì)于2012年6月修訂《證券投資基金管理公司管理辦法》，取消了控股股東49%的控股限制。

　　政策松綁后，中信證券重新打起了回購華夏基金股權(quán)的主意。隨后，中信證券從無錫國聯(lián)手里回購了10%股權(quán)，中信證券持有的華夏基金公司股權(quán)由49%升至59%，無錫國聯(lián)將不再持股華夏基金。

　　行業(yè)人士分析認(rèn)為，華夏基金目前仍為行業(yè)老大，地位無可撼動(dòng)。中信證券半年內(nèi)回購了13.2%的股份，不排除繼續(xù)回購華夏基金股份的可能。

　　業(yè)內(nèi)知情人士對記者表示：“近幾年華夏基金的表現(xiàn)一直不錯(cuò)，在公募基金中各項(xiàng)指標(biāo)都有明顯優(yōu)勢，其投資品種調(diào)整、戰(zhàn)略調(diào)整、高層變動(dòng)都受到社會(huì)各界的高度關(guān)注，對中國基金行業(yè)影響非常巨大。而中信證券絕對控股華夏基金意味著國內(nèi)金融行業(yè)新一輪的深化改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整已經(jīng)展開，接下來會(huì)有更多的券商、基金、銀行涉及股權(quán)調(diào)整、業(yè)務(wù)變更、人事調(diào)動(dòng)。”

　　未來人事變動(dòng)或?qū)⒗^續(xù)

　　今年以來中信證券一直在回購華夏基金股權(quán)，有意增加對華夏基金的控制權(quán)。

　　據(jù)了解，王東明目前為中信證券董事長，而楊明輝在加入華夏基金之前則為中信證券的董事總經(jīng)理。

　　從楊明輝的履歷中不難看出其為中信“元老級(jí)”員工，在公司創(chuàng)立之初即被委以重任。

　　但一個(gè)有意思的問題是，伴隨著楊明輝的入駐，華夏基金也將出現(xiàn)“雙層管理”模式。在基金公司的結(jié)構(gòu)中，總經(jīng)理為最主要與核心的管理人。

　　而此次中信證券派來全職董事長，目的就是要參與華夏基金的管理，這就意味著目前華夏基金將出現(xiàn)代表華夏系的華夏基金總經(jīng)理滕天明和代表中信系的楊明輝“雙層管理”模式。

　　不可否認(rèn)的是，公司未來的走向?qū)⑷Q于二人的配合程度。

　　馬遙對此次調(diào)整直言稱，“全面收回掌控權(quán)是中信做出的戰(zhàn)略性調(diào)整。”他同時(shí)認(rèn)為，“高層變動(dòng)意味著華夏基金的掌控者躍居幕前，公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略會(huì)參與更多，這會(huì)給頂層管理者意見不一埋下了隱患，人員調(diào)整必然會(huì)出現(xiàn)一個(gè)適應(yīng)的過程，雙方對彼此管理風(fēng)格、決策理念的理解和適應(yīng)能力將決定未來華夏基金的發(fā)展態(tài)勢。這對于身經(jīng)百戰(zhàn)的楊明輝而言并非難事，有‘幕后老板’中信的支持，楊明輝在具體工作中恐不會(huì)遇到太多阻力。 ”

　　不可忽視的是，隨著華夏基金的股權(quán)變動(dòng)，最近兩年來，公司的人事變動(dòng)加劇，特別是隨著范勇宏及明星基金經(jīng)理王亞偉的離去，公司人員出走更是呈加速趨勢。

　　有數(shù)據(jù)顯示，截止到11月20日，華夏現(xiàn)有的35位基金經(jīng)理中任職4年以上者僅13人；任職不足一年者達(dá)10人；自2012年以來，其基金經(jīng)理變動(dòng)率高達(dá)63%。

　　中投顧問宏觀經(jīng)濟(jì)研究員馬遙對此也表示了擔(dān)憂，“如果頂層管理者的變動(dòng)能對公司發(fā)展起到積極作用，則華夏基金不需做出過多的人員調(diào)整，若新一屆管理層的管理理念無法有效落實(shí)，管理層之間、管理層與下屬員工之間的矛盾增多，則華夏基金恐出現(xiàn)人事大調(diào)整。”