專探農(nóng)村信用社以人為本強化管理
摘要： 本報訊 （本刊記者 吳振海 通訊員 郭 瑞 龔曉燕）近年，西平縣專探農(nóng)村信用社堅持以人為本的經(jīng)營理念，從抓員工素質(zhì)教育入手，創(chuàng)新機制，嚴(yán)格管理，大力推行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，重樹了農(nóng)村信用社的良好形象。認(rèn)清
本報訊 （本刊記者 吳振海 通訊員 郭 瑞 龔曉燕）近年，西平縣專探農(nóng)村信用社堅持以人為本的經(jīng)營理念，從抓員工素質(zhì)教育入手，創(chuàng)新機制，嚴(yán)格管理，大力推行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，重樹了農(nóng)村信用社的良好形象。
認(rèn)清信貸形勢，增強主人翁意識。組織員工開展“存款立社，效益興社”大討論，讓每位員工充分認(rèn)識信用社面臨的形勢，提高憂患意識和責(zé)任感。同時，在全社范圍內(nèi)開展了“獻(xiàn)千計百策”活動，引導(dǎo)大家樹立“社興我榮、社衰我恥”的榮辱感，為今后的發(fā)展奠定良好的思想基礎(chǔ)。
完善激勵機制，實行績效工資。首先，積極推行績效工資制，充分體現(xiàn)“崗位工資保吃飯，效益工資靠實干”的原則，適當(dāng)拉開員工之間的收入檔次。其次，成立考核小組，按照規(guī)章嚴(yán)格考核，并把考核結(jié)果和個人工資收入掛起鉤來，當(dāng)月考核、當(dāng)月兌現(xiàn)。
加強素質(zhì)教育，提升服務(wù)水平。對每個崗位工作人員的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)提出嚴(yán)格要求，定期進(jìn)行文化和業(yè)務(wù)知識考試，以盡快提高大家的服務(wù)意識和服務(wù)水平。截至目前，該信用社各項存款余額７７５６萬元，較年初凈增２３８６萬元；實現(xiàn)利息收入４５６萬元，完成數(shù)占計劃數(shù)的１１７％。
責(zé)任編輯：lidong
(原標(biāo)題：駐馬店日報)
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