以內(nèi)化于心為重點(diǎn)，抓好學(xué)習(xí)教育。該聯(lián)社制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)推進(jìn)計(jì)劃，將《員工行為規(guī)范》發(fā)至每位在崗員工手中，組織開展以“一次廣泛張貼、一塊展板宣傳、一場網(wǎng)點(diǎn)討論、一份知識答卷”為主要形式的“四個一”學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)廣大員工明確《員工行為規(guī)范》的具體內(nèi)容，從思想上增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性和主動性。

以外化于行為重點(diǎn)，開展踐行活動。通過深入開展“每日學(xué)習(xí)一條規(guī)范、踐行一項(xiàng)內(nèi)容，每周互提一個不足、改正一個缺點(diǎn)，每月開展一項(xiàng)活動”的“日、周、月”踐行活動和“踐行行為規(guī)范”活動，引導(dǎo)廣大員工在學(xué)習(xí)理解《員工行為規(guī)范》的基礎(chǔ)上，從行動上對照規(guī)范，自我檢查，持續(xù)改進(jìn)。

以固化于制為重點(diǎn)，堅(jiān)持常抓不懈。把學(xué)習(xí)踐行《員工行為規(guī)范》納入聯(lián)社企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃，深入推進(jìn)；把學(xué)習(xí)踐行《員工行為規(guī)范》情況納入各基社工作內(nèi)容，做到同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核；每年評選表彰一批踐行行為規(guī)范的標(biāo)兵，加大宣傳，在全系統(tǒng)形成自覺踐行規(guī)范、爭當(dāng)文明員工的氛圍。