在職漲報酬 離任有補貼 創(chuàng)優(yōu)給獎勵

正陽縣“三招”鼓足村干部干事創(chuàng)業(yè)勁頭

本報訊 （通訊員 王化遠 涂 昕）“縣委、縣政府發(fā)文件了，決定從今年1月起給我們漲工資。我們以后可要加勁兒干好村里的工作?。?rdquo;手捧紅頭文件，正陽縣慎水鄉(xiāng)劉冢村黨支部書記劉元章滿含感激，一語道出了全縣1500多位在職村干部的心聲。

村級干部長期處在農(nóng)村工作的最基層、第一線，直接為群眾排憂解難，落實上級惠農(nóng)政策，推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，各項工作比較繁重。今年初以來，正陽縣采取有效措施，進一步提高村干部待遇，解決他們的后顧之憂，以激其更大的工作熱情，讓他們把有限精力投入服務群眾發(fā)展生產(chǎn)的新農(nóng)村建設中去。

建立村干部報酬機制，在職村干部報酬翻一番。正陽縣根據(jù)財力情況，在確保村干部有比較固定收入的基礎上，逐步提高經(jīng)濟待遇，將村黨支部書記的月工資提高到500元，村主任提高到400元，一般干部提高到300元，較之以往工資標準增加近一倍，并納入財政預算，極大地激發(fā)了全縣村干部干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。“縣里的規(guī)定給我們吃了一顆‘定心丸’，盡管報酬不算很高，但畢竟也算吃上了‘財政飯’。”談起報酬，熊寨鎮(zhèn)王樓村黨支部書記吳愛國很是知足。

建立村干部補貼機制，離任村干部有補貼。許多村干部一干就是幾十年，把自己的大好年華奉獻給了農(nóng)村，可到頭來有的村干部養(yǎng)老都成了問題。為此，該縣對離任村干部的補貼作了規(guī)定：凡是正常離任的村黨支部書記，任職9~18年的每月補助100元，18年以上的每月補助200元。其他職位村干部，屬連續(xù)工齡10年以上至25年以下的，離任后每年可領到300元至400元不等的補貼。當了33年村干部的汝南埠鎮(zhèn)楊圍孜村原黨支部書記王之鳳說：“現(xiàn)在雖然不干了，一個月還能領到200元補貼，真得謝謝縣委、縣政府，我們一定要繼續(xù)發(fā)揮余熱，支持現(xiàn)任村班子工作。”

建立村干部評先獎優(yōu)機制，村干部創(chuàng)先爭優(yōu)給獎勵。該縣縣委開展了農(nóng)村黨支部劃類升級活動，改進和完善村級領導班子和村干部的考核工作，建立有效激勵約束機制，將村干部的補貼分為基礎補貼和績效補貼兩部分，基礎補貼占60%，績效補貼占40%。每年年底經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核，村支部的劃類定級結(jié)果與村干部的補貼標準掛鉤，凡是定為一類支部的，村干部月基礎補貼上浮10%，三類支部降低10%；優(yōu)秀村干部績效補貼上浮10%，稱職者全額發(fā)放，基本稱職者領取80%，不稱職的績效補貼不予發(fā)放并予以處理。通過正確運用考核結(jié)果，正陽縣激發(fā)了全縣村干部隊伍整體活力，激發(fā)了村干部帶領群眾發(fā)家致富的創(chuàng)業(yè)激情，全縣村干部時下干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性空前高漲。