本報訊 （通訊員 朱 怡）近年來，驛城區(qū)在干部教育培訓中，緊緊圍繞干部標準，著力整合優(yōu)質(zhì)資源，多措并舉，切實提高干部教育培訓質(zhì)量實效。

發(fā)揮教育陣地作用，抓好集中培訓。首先抓好主體班集中培訓。積極選派干部參加上級組織的培訓，共有2名縣處級干部、10名正副科級干部、2名專業(yè)技術人才參加了省、市組織部舉辦的各種主體培訓班，圓滿完成了調(diào)訓任務。

加強多渠道教育，增強綜合素質(zhì)。去年以來，開辦7期專題講座，聘請6名國家、省、市級專家學者進行新型城鎮(zhèn)化、環(huán)保、勤政廉政、經(jīng)濟等方面的高層次講座；有計劃地選派基礎較好、有發(fā)展?jié)摿Φ?/span>160名干部到各級黨校、各種類型培訓班的學習培訓；鼓勵干部積極參加各類高等教育，今年有12名年輕干部取得了函授研究生學歷；利用遠程教育網(wǎng)絡、公務員在線學習等平臺，按照“缺什么補什么”原則，有計劃、有步驟地組織開展市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、領導科學、應急管理等方面的學習和培訓，先后有7300人次參加了各種學習培訓。

堅持一線培訓歷練，豐富實踐經(jīng)驗。去年以來，全區(qū)各單位共抽調(diào)1082名年輕干部到中心城區(qū)重點項目征地拆遷安置一線鍛煉，培養(yǎng)了一批善于做基層工作、能妥善應對復雜局面、有處理實際問題能力的優(yōu)秀年輕干部。