體制內(nèi)的優(yōu)勢真的削弱了嗎

□王   聃

近日，中國青年報社會調(diào)查中心對2002人進行的一項調(diào)查顯示，82%的受訪者認為體制內(nèi)工作的優(yōu)勢在削弱;51.7%的受訪者認為只要適合自己，無所謂體制內(nèi)外。

首先，“82%的受訪者認為體制內(nèi)工作的優(yōu)勢在削弱”，就大有漏洞。新聞中更準確的表達是：“調(diào)查顯示，24%的受訪者認為現(xiàn)在體制內(nèi)的種種優(yōu)勢與以前相比明顯削弱，58%的受訪者認為部分削弱，13.7%的受訪者認為不再有優(yōu)勢。”

退而言之，就算有82%的受訪者輕看體制內(nèi)優(yōu)勢，就能代表兩者正在變得沒有區(qū)別了嗎?這兩年，隨著行政治理力度的加大，公務員、事業(yè)單位人員的灰色收入和過高福利的確在被壓縮，但整體而言，體制內(nèi)人員相對普通的勞動者，其整體優(yōu)勢仍存，并沒有想象中的不堪。否則，就難以解釋每年的公務員考試中，為什么仍有那么多的前赴后繼者。

“82%的受訪者輕看體制內(nèi)優(yōu)勢”，結(jié)論看似激動人心，其實依舊面目模糊。根本上，最引人反感的，并不是兩者存在著什么“優(yōu)勢”，而是資源和利益的習慣性傾斜。因此，筆者能理解圍觀者的欣喜——對公共性平等的向往。何為體制？它指國家機關(guān)、企事業(yè)單位的機構(gòu)設置和管理權(quán)限劃分及其相應關(guān)系的制度。而從大處著眼，體制指的是某種存在，與制度安排、政治文化乃至社會倫理都有緊密聯(lián)系。如此來說，我們每一個人其實都在“體制內(nèi)”，誰都無法逃脫體制。所謂體制內(nèi)還有多少優(yōu)勢，從來都不是最重要的，重要的是，必須經(jīng)由持續(xù)改革，讓體制內(nèi)外都能平等享受時代和發(fā)展的紅利。