僅靠“降準” 難焐熱國考“冷門”

□余明輝

歷經(jīng)數(shù)日，2016國家公務員考試報名過審人數(shù)出現(xiàn)小高峰。但據(jù)媒體報道，截至10月20日18時，仍然有876個崗位無人報考。這些崗位一方面對專業(yè)、學歷、工作年限的要求較高，另一方面工作地區(qū)偏遠、條件艱苦。而人社部此前表示，將采用放寬條件限制、單獨劃定分數(shù)線等方式，降低艱苦邊遠地區(qū)的準入門檻。

事實上，為改變國考崗位“冷熱不均”現(xiàn)象，近些年國家可謂動作不斷，降低學歷要求和工作年限等方式一直在用。但為國考基層職位“降準”，取得的效果并不明顯。

其實道理很簡單，偏遠地區(qū)的工作、生活條件和工作待遇與其他熱門職位的待遇相去甚遠，難以吸引眾人報考、入職并長期留任。

從現(xiàn)實來看，對落后和偏遠地區(qū)來說，可能其需要的人才素質(zhì)、工作能力、領導能力等要比發(fā)達地區(qū)的人才要求更高。“降準”的方式不但招不到高素質(zhì)的人才，而且對于今后留住優(yōu)秀人才也起不到什么作用。

筆者認為，想要偏遠基層更具吸引力，還應有進一步對策：一是加大反腐等工作力度，去除一些高層或有權(quán)部門公務員的灰色收入；二是盡早實施向包括基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)等公務員在內(nèi)的人員大力傾斜的工資薪酬制度改革；三是加大干部選拔任用機制的進一步科學化、公開化、透明化，讓每一個基層年輕干部，都有同步、公平的晉升機會；四是切實改善基層公務員的工作生活等條件和設施，提升基層職務的“含金量”和吸引力。