養(yǎng)老護(hù)理專(zhuān)業(yè)也需精心“護(hù)理”

□ 龍敏飛

隨著人口老齡化程度不斷加深，養(yǎng)老服務(wù)人才緊缺凸顯。為加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)，許多高職專(zhuān)科院校辦學(xué)招生。不過(guò)，遍地開(kāi)花的院校卻招生遇冷，有一家職業(yè)院校的養(yǎng)老護(hù)理專(zhuān)業(yè)招生人數(shù)竟然是個(gè)位數(shù)。此外，老年服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護(hù)理崗位上的流失率高居不下，甚至超過(guò)七成。（7月5日《北京青年報(bào)》）

2011年民政部出臺(tái)的《全國(guó)民政人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》顯示，到2020年，我國(guó)要應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)，養(yǎng)老護(hù)理員需達(dá)到600萬(wàn)人；另一組數(shù)據(jù)是，截至2014年，我國(guó)開(kāi)設(shè)養(yǎng)老護(hù)理專(zhuān)業(yè)的院校僅為45所，在校生總數(shù)為3638人，畢業(yè)生總數(shù)為4554人。養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)對(duì)人才的需求如此之大，此類(lèi)人才本應(yīng)成為求職市場(chǎng)的香餑餑，而事實(shí)是，此類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)三年后流失率高達(dá)7成。

養(yǎng)老護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才難留，問(wèn)題的根源在于兩個(gè)方面：一是工資收入低，二是社會(huì)地位低，認(rèn)可度不高。而從根本來(lái)看，還是因?yàn)轲B(yǎng)老產(chǎn)業(yè)目前在我國(guó)仍處于發(fā)展初期，雖然政府的關(guān)注熱情很高，但支持力度并不大。加之社會(huì)對(duì)此類(lèi)職業(yè)的認(rèn)識(shí)尚有偏差，導(dǎo)致年輕人多拒絕從事本行業(yè)。

要想解決養(yǎng)老護(hù)理人才的缺口問(wèn)題，要靠政策還要靠市場(chǎng)。從政策上來(lái)說(shuō)，可以在入學(xué)與就業(yè)等方面給予一定的支持，比如像培養(yǎng)師范生一樣培養(yǎng)養(yǎng)老護(hù)理人才，免除學(xué)雜費(fèi)。再比如，可以提供入職補(bǔ)貼等，提高行業(yè)的吸引力。

此外，還應(yīng)適時(shí)將這一專(zhuān)業(yè)發(fā)展推向市場(chǎng)，用市場(chǎng)之手來(lái)調(diào)節(jié)背后的供需分配。例如，實(shí)現(xiàn)包分配制的定向職業(yè)教育培訓(xùn)，由福利院、社區(qū)甚至醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際需求，消化合作院校的養(yǎng)老護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，也能解決學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。

老有所養(yǎng)是全社會(huì)共同的心愿，但只有先將相關(guān)專(zhuān)業(yè)“護(hù)理”好，才能讓更多人享受到科學(xué)護(hù)理的福利。