駐馬店網(wǎng)訊（通訊員 張莉平）為進一步優(yōu)化干部隊伍結構，增強隊伍活力，加強人才儲備，做好分行中層領導干部空缺職位的選拔任用工作，根據(jù)分行業(yè)務發(fā)展需要，駐馬店分行公開競聘經(jīng)營性機構（含公司業(yè)務部和各支行）正副職和管理部門副職。按照競聘工作安排，經(jīng)過筆試環(huán)節(jié)，1月14日，共有79人參加了競聘面試，評委與工作人員從早七點至晚七點全程無休，扎實開展了本次中層競聘面試工作。

本次中層干部競聘面試工作得到了中原銀行駐馬店分行領導班子的高度重視。面試環(huán)節(jié)中，分行行長馬立、副行長兼風險總監(jiān)曾帆、副行長陳惠軍、行長助理魏云、行長助理侯樹芳擔任評委，人力資源部總經(jīng)理吳啟和監(jiān)察保衛(wèi)部總經(jīng)理禹為民擔任監(jiān)督員。

本次競聘面試嚴格以“公平、公正、公開”為原則，采取無領導小組討論與半結構化相結合的方式，給應試者提供了一個平等的競聘平臺。在面試過程中，參與競聘的駐馬店分行各崗位職工很快融入了此種新型的面試方式當中，展現(xiàn)出了真實水平，體現(xiàn)了過硬的基本功和扎實的業(yè)務知識技能。

通過此次中層競聘工作的開展，進一步暢通了用人渠道，激活了用人機制，對于充分調動員工主觀能動性起到了積極的導向作用，也為該行儲備了一批優(yōu)秀人才，為下一步工作更加順利開展奠定了堅實基礎。