保護女性從業(yè)者的合法權益

2024-03-12 16:12　來源：駐馬店網(wǎng) 責任編輯：徐明霞

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摘要：謝某受聘的崗位是教師，學校違反了聘用合同，女性從業(yè)者有法定的產假和哺乳假，學校無權因為女性從業(yè)者休假而改變其工作崗位。當前，歧視女性從業(yè)者、侵犯女性從業(yè)者的合法權益的現(xiàn)象還在一定程度上存在，主要表現(xiàn)就包括女性從業(yè)者因為休產假和哺乳假而被降低待遇、調整崗位甚至解聘。

石新宇

三八節(jié)剛過，媒體爆出一起哺乳期女教師被違規(guī)調崗的糾紛案件，法院判決學校賠償女教師5萬多元。謝某8年前入職廣州某小學任教師，并與學校簽訂了書面聘用合同。2020年底，謝某生子向學校申請產假和哺乳假。產假和哺乳假滿后，謝某申請返崗，但學校以無教師崗位為由安排謝某做門衛(wèi)和清潔工作。謝某明確表示不同意，雙方協(xié)商無果后，謝某訴至法院。對于一審法院的判決結果，雙方均未上訴。

這是一起典型的侵犯女性從業(yè)者合法權益的案件。謝某與學校簽訂的聘用合同，明確寫明謝某的工作崗位是教師。學校在謝某的產假和哺乳假滿后安排其做門衛(wèi)和清潔工作的理由是沒有教師崗位，也就是說，在謝某休假期間，她的教師崗位已經(jīng)被人頂替。學生的課不能耽誤，學校找人頂替謝某的崗位是可以理解的，但安排謝某做門衛(wèi)和清潔工作顯然是不合情不合理不合法的。謝某受聘的崗位是教師，學校違反了聘用合同，女性從業(yè)者有法定的產假和哺乳假，學校無權因為女性從業(yè)者休假而改變其工作崗位。也許學校在工資待遇、勞動時間、勞動強度等方面沒有奇葩的行為，但顯然忽視了女性從業(yè)者產假和哺乳假的法定含義。從法院判決后校方?jīng)]有起訴這一點來看，他們也是自覺理虧。

法治社會，要求所有組織、所有人的言行都必須在法律規(guī)定的框架內，而不能超越法律之上，逾越法律之外，否則必須受到應有的懲處。只有這樣，法治的觀念才能真正深入人心，法治社會的建設才能真正向前推進。當前，歧視女性從業(yè)者、侵犯女性從業(yè)者的合法權益的現(xiàn)象還在一定程度上存在，主要表現(xiàn)就包括女性從業(yè)者因為休產假和哺乳假而被降低待遇、調整崗位甚至解聘。這說明法治社會的建設還有很長的路要走，保護女性從業(yè)者的合法權益還有很多工作要做。

保護女性從業(yè)者的合法權益，一要廣泛宣傳不同性別的從業(yè)者有同等的從業(yè)權利；二要加強對用人單位的法治教育，讓用人單位根據(jù)法律的規(guī)定對待從業(yè)者而不是單純地根據(jù)自己的需要，要讓用人單位知道，他們和務工者一樣都需要法律保護，都需要遵守法律；三要對歧視女性從業(yè)者、侵犯女性從業(yè)者合法權益的行為依法懲處；四是女性從業(yè)者要像謝某那樣，在合法權益受到侵犯時勇敢地拿起法律武器維權討說法。

責任編輯：徐明霞

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