劉楠

在國有企業(yè)深化改革的進程中，思想政治工作的重要性日益凸顯。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和全球化的深入，國有企業(yè)面臨的內外部環(huán)境更加復雜多變，思想政治工作不僅是企業(yè)文化建設的重要內容，更是推動企業(yè)改革順利進行的關鍵保障。

思想政治工作首先要與企業(yè)改革目標緊密結合。國有企業(yè)改革往往涉及利益調整和結構重組，員工可能會面臨不確定性和心理壓力。在這一背景下，思想政治工作應當發(fā)揮凝聚人心、統(tǒng)一思想的作用。通過組織內部的宣講和討論，讓員工理解改革的必要性和重要性，增強對改革的信心。同時，通過引導員工正確看待改革中的個人得失，可以減少阻力，推動改革措施的順利實施。

思想政治工作還應注重提升員工的歸屬感和責任感。國有企業(yè)的特殊性質決定了其在國家經(jīng)濟和社會發(fā)展中承擔著重要的使命。思想政治工作應通過強化愛國主義教育和企業(yè)文化建設，增強員工的責任意識和使命感，使其在改革中自覺地將個人利益與企業(yè)利益、國家利益相結合。這種認同感的增強，不僅有助于提高員工的工作積極性和主動性，也為企業(yè)在市場競爭中贏得了寶貴的內部支持力量。

國有企業(yè)領導班子在思想政治工作中具有舉足輕重的地位。領導者不僅是企業(yè)改革的設計者和推動者，也是思想政治工作的引領者。領導班子應當帶頭參與思想政治教育，主動與員工溝通交流，了解他們的思想狀況和工作訴求。在改革的關鍵時期，領導者的表率作用尤為重要，通過身體力行，可以增強員工對改革的信心，營造出積極向上的工作氛圍。

總而言之，國有企業(yè)改革過程中，思想政治工作不僅是維護企業(yè)穩(wěn)定和促進企業(yè)發(fā)展的重要手段，更是確保改革成功的思想保障。通過緊密結合改革目標、提升員工歸屬感、創(chuàng)新工作方法以及發(fā)揮領導作用，國有企業(yè)能夠在改革中保持思想的統(tǒng)一性和積極性，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的思想基礎。

（作者單位：駐馬店市白云紙業(yè)有限公司）