近日

話題#女子入職虛報婚育情況

被解除勞動合同#

沖上熱搜

有網(wǎng)友粗看話題不明詳細(xì)

把矛頭指向女子“虛報”

很快

有人提示，真相應(yīng)該是——

“女子入職虛報婚育情況

被解除勞動合同被判違法”

據(jù)中國普法消息，陳小麗（化名）于2020年6月15日入職天津?qū)毮呈⒐緭?dān)任項目收銀員，雙方簽訂勞動合同。陳小麗在應(yīng)聘入職時填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報了自己的婚育情況。

2021年3月12日，公司出具《解除勞動合同通知書》，以陳小麗應(yīng)聘入職及填寫《人力資源信息采集表》時提供虛假材料、不實信息，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，違反《員工手冊》規(guī)定及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，提出于2021年3月13日起解除與陳小麗之間的勞動合同。

被公司解除勞動合同后，陳小麗申請仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動合同，仲裁委作出仲裁裁決書裁決駁回陳小麗仲裁請求。陳小麗不服該裁決，提起訴訟。陳小麗認(rèn)為她隱瞞的信息屬于個人隱私并無告知公司的義務(wù)。

一審判決：就業(yè)時虛報個人婚育狀況不構(gòu)成欺詐

一審法院認(rèn)為，本案中，陳小麗雖在填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》中虛報個人婚育情況，但婚姻、生育狀況與勞動合同的履行沒有必然的關(guān)系，屬于個人隱私。陳小麗在就業(yè)時虛報個人婚育狀況不構(gòu)成欺詐。

公司主張陳小麗未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，亦未提供證據(jù)佐證。故公司據(jù)此與陳小麗解除勞動合同缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除合同。

綜上，一審法院判決：公司繼續(xù)履行與陳小麗之間的勞動合同。

公司不服，提起上訴，認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，且公司經(jīng)營虧損、現(xiàn)金流嚴(yán)重惡化，雙方勞動合同客觀上已經(jīng)沒有繼續(xù)履行的可能。

二審判決：勞動者婚姻、生育狀況并不必然影響履職能力

天津市第三中級人民法院二審認(rèn)為，本案工作崗位為收銀員，根據(jù)其工作性質(zhì)，勞動者婚姻、生育狀況并不必然影響其履職能力，陳小麗雖在填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報生育情況，但公司并不據(jù)此享有單方解除勞動合同的權(quán)利。

公司另主張其經(jīng)營虧損、現(xiàn)金流嚴(yán)重惡化，該收銀員崗位已經(jīng)撤銷，不具備繼續(xù)履行勞動合同的條件。對此法院認(rèn)為，即便該收銀員崗位取消，公司亦應(yīng)與陳小麗協(xié)商調(diào)換工作崗位，而不應(yīng)徑行單方解除勞動關(guān)系，其該主張于法無據(jù)，法院亦不予支持。

二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)

2019年，人力資源社會保障部、教育部等九部門發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》提到：不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。澎湃新聞發(fā)表評論：這個案件或許讓很多職場女性感到解氣，但不得不說，讓一個判決成為通例，讓一次糾偏成為習(xí)慣，還有很長的路要走。解決一起起個案，讓用人單位收斂“愛打聽”的癖好，管住職場歧視的違規(guī)操作空間，值得全社會一起努力。

打聽女員工婚育狀況？

法律不允許！