市醫(yī)改辦公布全市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期工作重點
摘要: 保基本 強基層 建機制市醫(yī)改辦公布全市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期工作重點本報訊 (記者 黃育南 李中海實習生 彭子洋)9月16日,記者從召開的全市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革匯報會上獲悉,全市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期工作重點將
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市醫(yī)改辦公布全市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期工作重點
本報訊 (記者 黃育南 李中海實習生 彭子洋)
市醫(yī)改辦要求,城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險個人賬戶實行全市統(tǒng)一基數、統(tǒng)一付費年限、統(tǒng)一醫(yī)療待遇,落實好住院按病種付費、門診按人頭付費的規(guī)定,城鎮(zhèn)基本醫(yī)保和新農合參保(合)率繼續(xù)穩(wěn)定在90%以上。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合政策范圍內住院費用支付比例力爭達70%,最高支付限額分別達到對應人群年收入的6倍以上。普遍開展門診統(tǒng)籌,基本實現(xiàn)統(tǒng)籌區(qū)域內醫(yī)療費用即時結算(結報),開展省內異地就醫(yī)即時結算。全面推開提高兒童白血病、先天性心臟病保障水平工作,職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)?;緦崿F(xiàn)市級統(tǒng)籌。
繼續(xù)大力推進和完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革,落實政府投入,建立基層機構穩(wěn)定長效的多渠道補償機制,建立新的用人機制。全面落實績效工資政策,建立績效分配激勵機制。完成1所縣級醫(yī)院、3所中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、180所村衛(wèi)生室擴建改造工作,基本完成農村三級衛(wèi)生服務網絡建設任務。開展全科醫(yī)生規(guī)范化培訓,通過定向培養(yǎng)、對口支援、轉崗培訓、在職教育和社會招聘,力爭兩年內實現(xiàn)每個基層醫(yī)療衛(wèi)生機構都有合格的全科醫(yī)生。
在全市范圍內大力推行便民惠民措施,加強醫(yī)院內部運行管理,繼續(xù)做好二級以上醫(yī)院“十大指標”監(jiān)控,著力提高縣級醫(yī)院服務能力。公立醫(yī)院貫徹落實國家基本藥物制度,確保二級綜合醫(yī)療機構基本藥物收入不低于總收入65%,三級綜合醫(yī)療機構不低于50%。加強基層衛(wèi)生院基礎設施建設,增添必要的醫(yī)療設備,提升基層衛(wèi)生院的醫(yī)療服務能力。
責任編輯:guanli
(原標題:駐馬店新聞網)
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