勞動者權(quán)益保障要創(chuàng)新
摘要：金備 據(jù)報載：近日，一公司出新招讓每個快遞員簽訂承包協(xié)議書，將使用的車輛作價后由快遞員買斷，每月按送貨區(qū)域的大小等綜合情況向公司支付管理費(fèi)，剩余的送件費(fèi)和攬
金備
據(jù)報載：近日，一公司出新招讓每個快遞員簽訂承包協(xié)議書，將使用的車輛作價后由快遞員買斷，每月按送貨區(qū)域的大小等綜合情況向公司支付管理費(fèi)，剩余的送件費(fèi)和攬件費(fèi)歸快遞員個人所有，公司不再支付工資。一位快遞員辭職后把公司給告了，要求支付未簽勞動合同二倍工資賠償、補(bǔ)繳社會保險。經(jīng)過仲裁和法院審理，單位兩次都輸了，不僅賠了很多錢，還被罰了款。
可以看出，一些用人單位研究了勞動法律，想方設(shè)法規(guī)避單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，以回避應(yīng)對勞動者履行的法定責(zé)任。上述那家快遞公司，就想把公司變成某些收“份子錢”的出租車公司管理模式。但與出租車公司不同的是，“貨源”卻仍由快遞公司控制，快遞費(fèi)和攬件費(fèi)實(shí)質(zhì)上也由公司控制。
勞動法律規(guī)定的勞動者權(quán)益，很多依附于勞動關(guān)系，勞動法律需要隨著勞動用工關(guān)系的變化，不斷完善對勞動者的保護(hù)。
值得警惕的是，用人單位借助管理模式的“創(chuàng)新”，附加上取消勞動關(guān)系的惡意，使勞動者合法權(quán)益消解于無形。可見，保護(hù)勞動者權(quán)益的方式方法也需要“創(chuàng)新”，以切實(shí)保障勞動者權(quán)益有法可依，為和諧勞動關(guān)系打下基礎(chǔ)。
責(zé)任編輯：yss
(原標(biāo)題：駐馬店網(wǎng))
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