這陣子，互聯網圈內騷動不斷，一年一度的互聯網企業(yè)春季招聘也啟動了。從企業(yè)拋出的橄欖枝看，不僅崗位誘人，薪水待遇更讓人艷羨。其中，阿里一條“90后”就能擁有60萬年薪的招聘啟示，讓“80后”直呼想回家種田。

　　當然，也有淡定的“70后”“80后”想了：真有60萬？這錢應該也不好拿吧？“新人”都這么高了，“老人”們是不是都發(fā)財了？

　　這不是出于羨慕嫉妒恨。今天，我們就要為你揭開“60萬背后”的這些謎團。

　　真的這么高嗎

　　技術類應屆生年薪平均10萬

　　阿里這則招聘啟事提煉下是這樣的：招募對象主要是在校生，實習期滿后成為阿里正式員工，招聘人數預計在1000人以內，不限性別，技術性崗位為主，最高年薪達60萬元。招聘要求是：聰明、樂觀、皮實、自省。

　　看起來不難。但這招聘還隱晦提到重要的一點：選拔門檻比往年更高，想拿到60萬年薪的，還得阿里集團CTO親自面試。

　　那么，阿里在忽悠？其實也不是。

　　“在杭州，普通技術人才月薪1萬元是起步價，包括應屆畢業(yè)生在內。高級人才除現金外，給一定比例的期權也是行規(guī)。”采訪中，一位科技公司CEO直言，對初創(chuàng)公司來說，高級技術人才的年收入比CEO高很常見。

　　事實上，領英、前程無憂等多家機構就曾公布過類似統(tǒng)計數據：IT類職位薪資待遇月薪6000元以上的占了近半。中高級職位的薪資大多只有兩個字，“面議”。面議意味著現金外，還有附帶福利，期權只是其中之一。所以，技術崗的應屆畢業(yè)生年薪10萬能輕松實現，對高級人才來說，60萬也是可能的。

　　薪水是企業(yè)內部嚴禁討論的話題

　　老人很有可能不如新人高

　　“新人”都這么高了，“老人”是不是真的像外界傳說的那樣，個個家財萬貫？

　　其實在互聯網公司內部，最敏感的詞便是“薪水”。據了解，幾大互聯網公司不約而同規(guī)定：員工間不得討論薪水問題。這規(guī)定也就讓“老人”不如“新人”薪水高成為可能。

　　“我們部門去年新來的同事，有兩年工作經驗，原來年薪10萬元都不到，來了后升到30萬元。而我在這第五年了，年薪也就25萬左右。這消息雖然也是輾轉聽來，但絕非個例。”阿里一位員工私下告訴記者，部門但凡有新人來，薪水少則與老人“持平”，多的大大超出，這已不是秘密。

　　某互聯網金融公司首席構架師達倫說，新員工比老員工收入高，這也是IT圈跳槽頻繁的原因之一：“IT行業(yè)技能更新快，經驗都只屬于‘過去’，老員工就占個‘苦勞’，如果思維不夠開放、技能跟不上，自然拿不到高薪。”

　　“我的年薪全加起來差不多60萬，包括現金和限制性股票兌付。”剛跳槽到某上市互聯網企業(yè)擔任高級開發(fā)工程師的Jack直言，8年前他第一份工作是在一家全國知名的科技公司做程序員，稅前月薪4000元，“應屆畢業(yè)生的60萬年薪，肯定比大多數老員工高。”

　　“收入倒掛，在互聯網公司是普遍現象，而我們能做的就是通過跳槽來解決。”Jack大笑，說這是IT從業(yè)者的共識，因為公司只有兩種做法：一是什么都不做，反正大家都這樣；另一種是給員工股票、期權，留住人才。

　　Jack說，在機制靈活的公司，老員工的收入中股權激勵所占比重比新員工高，以達到平衡。當然，這批老員工都是技術骨干。

　　高薪真的這么好拿嗎

　　事實是：老板肯定比你精明

　　60萬，大多數“80后”得奮斗幾年甚至十幾年，“90后”這么輕松就能達到？

　　再來看看阿里對“60萬收入人才”的定義：全球招募的“阿里星”技術人才，來自各頂尖高校的學生有機會入選這一人才計劃。入職后將由知名技術負責人擔任導師，并給機會加入“雙11”等最有挑戰(zhàn)的技術項目中。

　　所以，“60萬”不是輕松拿的。

　　“但60萬絕對是偏高很多的價碼。”達倫說，IT業(yè)的起步薪資確實比傳統(tǒng)行業(yè)高，但也不會太離譜，“這60萬還得看它的構成，是純現金收入，還是包括股票、期權等在內。期權要分幾年兌現，相當于把你綁定在這家公司幾年，如果做不滿時間，這些期權是不兌現或分批、延后兌現的。不過，通常老板不會給毫無工作經驗的應屆畢業(yè)生開期權。”

　　達倫也曾在阿里就職，兩年前跳槽。“當時（兩年前）一個普通碩士應屆生的月薪在1萬元（現金收入部分）左右，現在漲了些，A類（如北大、清華）碩士畢業(yè)生大約15000元左右，還算在行業(yè)基準線上。”不過，達倫直言，IT行業(yè)跳槽頻繁，因為每跳一次收入就漲，“在公司內部轉崗，也算是跳槽，因為分屬不同的事業(yè)部和團隊，收入也會漲。”

　　達倫所從事的構架師職位就是IT企業(yè)趨之若鶩的“搶手貨”，因為架構師工作的好壞基本能決定開發(fā)項目的成敗。60萬元對構架師來說算不算高薪？“老板的錢不會白花，如果績效考核不達標，相當于幾個月工資的獎金就沒了。”達倫笑說，“每家公司都有自己的績效考核標準，根據不同標準來劃分獎勵。有的明星項目，獎金二三十倍都有可能。追求短期薪資的人可能會被高薪吸引，但有工作經驗的人會知道，如何權衡性價比。”