五一節(jié)加班費咋算？勞動者心中要有數(shù)
摘要：五一節(jié)加班費咋算？勞動者心中要有數(shù)□晚報記者 蘇莉本報訊剛剛過去的五一勞動節(jié)，是屬于勞動者的節(jié)日。隨著有關(guān)勞動者的各項法律法規(guī)不斷健全，勞動者對于簽訂勞動合同、繳
□晚報記者 蘇莉
本報訊剛剛過去的五一勞動節(jié)，是屬于勞動者的節(jié)日。隨著有關(guān)勞動者的各項法律法規(guī)不斷健全，勞動者對于簽訂勞動合同、繳納社保等方面的維權(quán)意識越來越強，但是有些權(quán)益還是容易被忽略。昨天，市勞動保障監(jiān)察支隊提醒廣大勞動者，五一勞動節(jié)假期加班費怎么算，勞動者要做到心里有數(shù)。
今年五一假期是4月29日至5月1日，如果用人單位安排勞動者在4月29日、30日這兩天加班的話，用人單位首先要安排勞動者補休，如果不能安排補休，要按照勞動者本人日或小時工資的200%計算支付加班費。如果用人單位安排勞動者在5月1日當(dāng)天加班，就不涉及補休的問題，用人單位要按照勞動者本人日或小時工資的300%計算支付加班費。
值得提醒的是，在計算職工日工資時，一定要注意，按照國家統(tǒng)一法定計薪天數(shù)21.75天來測算，就是職工本人月工資除以21.75，就能算出勞動者本人的日工資，日工資再除以8個小時，就是勞動者本人的小時工資。
勞動者如果對自己的加班費有什么異議，可以根據(jù)所屬的具體位置到各地勞動保障監(jiān)察部門反映。也可以先電話咨詢2883723，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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(原標(biāo)題：駐馬店網(wǎng))
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