瑞典卡羅林斯卡醫(yī)學院的一項新研究發(fā)現，工作壓力過大，患上帕金森病的風險也會升高。

研究人員以1920~1950年出生的近255萬瑞典人為對象，對工作壓力與帕金森病的關系進行分析。參試者的工作壓力被大致分為兩種類型——需要做決策并承擔風險責任的壓力（如企業(yè)決策層）及因缺乏自主掌控權和時間支配權而感到的壓力（如企業(yè)管理層、執(zhí)行層）。在追蹤調查的13年間，有2.3萬名參試者確診患上帕金森病。分析結果發(fā)現，對決策能力要求較高、有緊迫的時間壓力、且自認為對工作沒有什么掌控權的男性，患帕金森病的幾率更高。與之相對，對自己的工作掌控權較高的女性，患病風險較大。

研究人員表示，風險高、責任重、時間緊、“人微言輕”等工作狀態(tài)都會導致壓力。壓力激素水平升高，加上遺傳基因因素，就是該病的發(fā)病原因。專家指出，在同樣的工作崗位上，不同人應對挑戰(zhàn)的方式不一，自我感受到的壓力也因人而異。應對工作壓力的最佳方式是調整好心態(tài)。（李昕苒）