原標題：加強調解員隊伍專業(yè)化規(guī)范化建設

近日,江蘇省人社廳出臺《江蘇省勞動人事爭議調解員管理辦法》(以下簡稱《辦法》)?！掇k法》對調解員的聘任、培訓、調解員證管理、職業(yè)要求和考核獎懲等作出了具體規(guī)定,為進一步加強調解員隊伍專業(yè)化、規(guī)范化建設提供了依據(jù)。

《辦法》規(guī)定,調解員應擁護黨的領導,公道正派,聯(lián)系群眾,熱愛勞動人事爭議調解工作；身體健康,品行端正；一般應具備大專以上學歷并具有勞動人事爭議專業(yè)知識或工作經驗；參加設區(qū)市人力資源和社會保障行政部門組織的調解員聘前培訓。

調解員的聘任工作應按以下程序進行:個人申請或組織推薦；擬聘任的調解組織審核；參加設區(qū)市人力資源和社會保障行政部門組織的聘前培訓；調解組織聘任。

《辦法》明確,調解員證由設區(qū)市人力資源和社會保障行政部門統(tǒng)一制作并發(fā)放,申領調解員證應符合以下程序:調解組織統(tǒng)一組織填寫申領表；調解組織審核匯總申領信息,并上報縣(市、區(qū))人力資源和社會保障行政部門；縣(市、區(qū))人力資源和社會保障行政部門統(tǒng)計匯總申領信息,向設區(qū)市人力資源和社會保障行政部門申報；設區(qū)市人力資源和社會保障行政部門負責發(fā)放調解員證。（記者 張維）