河南發(fā)布2021年企業(yè)工資指導線
日前，河南省人社廳發(fā)布通知，公布2021年河南省企業(yè)工資指導線。
企業(yè)工資指導線，是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線和下線組成，基準線是企業(yè)平均工資平均增長幅度。通知稱，河南省2021年企業(yè)貨幣工資增長基準線為7.5%，不設上線、下線，適用于省內城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。
通知還明確，各地各有關部門要進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，引導企業(yè)參考2021年工資指導線，結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定本企業(yè)平均工資增長幅度。生產經營正常、經濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，職工工資增長幅度可圍繞基準線確定。
經濟效益較好、企業(yè)發(fā)展較快、在崗職工平均工資明顯低于行業(yè)工資水平或當地上年度職工平均工資的企業(yè)，職工工資增長幅度可以高于基準線。對于經濟效益下滑、生產經營困難的企業(yè)，職工工資增長幅度可以低于基準線，不能安排工資增長的企業(yè)，應征求職工意見，經職工（代表）大會討論決定。但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
各企業(yè)要努力提高勞動生產率，妥善處理好企業(yè)經營者與普通職工的工資分配關系，逐步提高普通勞動者尤其是工資偏低的生產服務一線崗位人員工資水平。國有企業(yè)及國有控股企業(yè)制定的增資方案要符合國有企業(yè)工資決定機制改革要求。
責任編輯：魏甜甜
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