河南出臺(tái)20條人才新政著力解決省管企業(yè)人才工作短板弱項(xiàng)

2022-09-14 09:02　來源：大河網(wǎng) 責(zé)任編輯：閆繼華

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摘要：建立管理、技術(shù)、技能等多序列并行的人才職業(yè)發(fā)展通道，明確各類人才崗位（職位）序列和相互比照的職級(jí)待遇，實(shí)現(xiàn)人才縱向晉升、橫向流動(dòng)。

近日，河南省政府國資委黨委印發(fā)了《關(guān)于加快建設(shè)省管企業(yè)人才新高地的若干措施》（簡稱《措施》）。出臺(tái)20條人才新政，著力解決省管企業(yè)人才工作短板弱項(xiàng)?！洞胧诽岢鲋Υ蛟旄咚刭|(zhì)經(jīng)營管理人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才、高水平技能人才等“三高”人才隊(duì)伍。

省管企業(yè)從事科研創(chuàng)新工作的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才可延長到70歲退休；對引進(jìn)的全日制博士研究生或副高級(jí)職稱以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇；每年推薦一批省管企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員赴中央企業(yè)掛職鍛煉，時(shí)間不少于1年……《若干措施》誠意滿滿，含金量高。

除了延遲退休、享受中層副職待遇外，還給予人才真金白銀的補(bǔ)助。

比如，對引進(jìn)省內(nèi)一流人才以上的，省管企業(yè)原則上按省財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助額度1∶1比例給予獎(jiǎng)補(bǔ)。

全面推行中層管理人員競聘制、任期制、崗薪制、末位淘汰制等。

每年組織“百項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)攻堅(jiān)”“百名高端人才訪企”“百家名校國企行”等“三百行動(dòng)”。

提出依托河南人才集團(tuán)、河南能源人力資源發(fā)展集團(tuán)等機(jī)構(gòu)，大力開展“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)技能培訓(xùn)。

建立管理、技術(shù)、技能等多序列并行的人才職業(yè)發(fā)展通道，明確各類人才崗位（職位）序列和相互比照的職級(jí)待遇，實(shí)現(xiàn)人才縱向晉升、橫向流動(dòng)。

省社科院經(jīng)濟(jì)研究所所長完世偉說，河南國資國企是穩(wěn)經(jīng)濟(jì)大盤的“方面軍”和“頂梁柱”，特別是當(dāng)前產(chǎn)業(yè)處于彎道超車的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)對高端人才的需求不會(huì)減少，只會(huì)更大。省管企業(yè)人才新政20條出臺(tái)，從長期來看就是要打好基礎(chǔ)，提高省管企業(yè)在國內(nèi)外市場的綜合競爭力。（據(jù)《河南日報(bào)》）

責(zé)任編輯：閆繼華

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