駐馬店網(wǎng)訊（記者 姚 晶 通訊員 吳 予）由中華全國總工會與人力資源和社會保障部遴選組稿，“社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社”出版的《中國薪酬發(fā)展報告（2022）》（B薪酬報告藍(lán)皮書）完成印刷，近日始在全國工會系統(tǒng)和勞動保障部門，作為工作指導(dǎo)性文獻(xiàn)下發(fā)，并在全國各大書店公開銷售。該書以“河南省駐馬店市汝南縣貨車司機(jī)行業(yè)集體協(xié)商紀(jì)實(shí)”為題，刊載汝南縣新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域貨車司機(jī)行業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂《集體協(xié)商》全過程。

《中國薪酬發(fā)展報告（2022）》（B薪酬報告藍(lán)皮書）由總報告和制度篇、區(qū)域篇、行業(yè)篇、群體篇、國際篇6個專題篇組成，共17篇報告。這些報告主要匯集了中國勞動和社會保障科學(xué)研究院工資收入分配研究團(tuán)隊2021年和2022年完成的優(yōu)秀研究成果，有的是多年來持續(xù)開展的跟蹤研究，有的是“十四五”規(guī)劃研究的重要內(nèi)容，是對當(dāng)前我國工資收入分配領(lǐng)域，特別是對新就業(yè)形態(tài)企業(yè)工資分配領(lǐng)域現(xiàn)狀進(jìn)行比較系統(tǒng)、全面的分析，為我國收入分配政策的新調(diào)整、收入分配的新動向和未來一段時期面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，提出重點(diǎn)以勞動收入深化企業(yè)工資分配制度改革、促進(jìn)職工增收、完善工資宏觀調(diào)控體系和加大再分配措施的力度等方面的提供政策實(shí)踐經(jīng)驗和提出操作性較強(qiáng)的指導(dǎo)性意見。

汝南縣新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域貨車運(yùn)輸行業(yè)涵蓋恒通物流運(yùn)輸公司、廣順運(yùn)輸公司、兄弟貨運(yùn)公司等27個運(yùn)營實(shí)體，從業(yè)貨車司機(jī)476人，入會率100%。該縣總工會針對貨運(yùn)司機(jī)所在企業(yè)多、規(guī)模小、分布廣的特點(diǎn)，建立貨運(yùn)行業(yè)聯(lián)合工會，堅持以落實(shí)行業(yè)職工（代表）大會制度為載體，以行業(yè)工會與經(jīng)營者開展協(xié)商對話、簽訂集體合同為抓手，推進(jìn)集體協(xié)商要約行動，工會和職工代表，與企業(yè)行政方，就職工勞動競賽、安全生產(chǎn)、疫情防控、社會福利和工資足額發(fā)放及正常增長，共享發(fā)展成果等內(nèi)容，簽訂《集體合同》《工資專項集體合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，涵蓋貨車運(yùn)輸行業(yè)所有從業(yè)職工，確保職工隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

以紀(jì)實(shí)性文體記述汝南縣新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域貨車司機(jī)行業(yè)開展平等協(xié)商工作、簽訂《工資集體合同》全過程，包括基本情況、協(xié)商背景、前期準(zhǔn)備、正式協(xié)商、協(xié)商過程、履約機(jī)制、幾點(diǎn)啟示7部分，全文共8013字。

據(jù)全國總工會法律和權(quán)益保障部副部長王霞介紹，《中國薪酬發(fā)展報告（2022）》（B薪酬報告藍(lán)皮書）已以中英文兩個版本出版發(fā)行，并送國際勞工組織和與友好國家開展勞動者薪酬保障交流。