10月18日，記者從省人社廳獲悉，該廳印發(fā)《關于加強和改進優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才隊伍建設的若干措施》，從人才引進、職稱評審、補助資金等多方面，給予大力支持，著力培育一批35歲以下具有正高級職稱、30歲以下具有副高級職稱的優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才。

  全力支持引進人才

  根據《措施》，我省對擬引進到事業(yè)單位的海內外博士、博士后等青年專業(yè)技術人才，不再進行前期計劃報批，實行先招聘后補辦使用手續(xù)；事業(yè)單位可對其免除筆試程序，通過面試、考察等方式進行公開招聘。各類企業(yè)或不使用事業(yè)編制的實驗室等新型研發(fā)機構引進優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才，可由單位自主辦理引進手續(xù)。

  同時，大力推行“一件事”辦理，進一步壓縮人事手續(xù)辦理時限。事業(yè)單位在完成編制使用批復后應及時申請辦理人事手續(xù)，人員調動、崗位聘用、工資待遇、社保繳納等人事手續(xù)各環(huán)節(jié)在申請材料符合條件的情況下，應在10個工作日內全部辦結。

  支持用人單位根據行業(yè)、產業(yè)、事業(yè)發(fā)展需要，大力引進國家級、省級創(chuàng)新領軍人才和青年拔尖人才，以及重點產業(yè)急需緊缺人才，對引進的急需緊缺專業(yè)技術人才實行“一人一策”“一事一議”進行崗位安排，及時辦理相關人事手續(xù)。

  特設崗位統(tǒng)籌管理

  我省將設置一定數量的特設崗位，用于35歲及以下專業(yè)技術人員申報正高級職稱、30歲及以下專業(yè)技術人員申報副高級職稱，特設崗位不受相應專業(yè)技術崗位結構比例標準限制，實行“人崗對照、人在崗在、人走崗銷”，由人力資源社會保障部門統(tǒng)籌管理。符合條件的35歲及以下青年專業(yè)技術人才申報正高級職稱、30歲及以下青年專業(yè)技術人才申報副高級職稱，不受單位結構比例限制，評審通過后納入特設崗位管理。

  創(chuàng)新職稱申報評審

  在職稱評審方面，對于優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才，我省有系列創(chuàng)新舉措——

  拓展職稱申報綠色通道。對35歲及以下青年專業(yè)技術人才申報正高、30歲及以下青年專業(yè)技術人才申報副高，除符合《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則》規(guī)定的申報條件可以申報相應高級職稱外，進一步拓展申報評審職稱業(yè)績范圍，其他取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業(yè)發(fā)展中做出重大貢獻的，或取得其他重大原創(chuàng)性研究成果的，經同行國際、國內一流專家實名舉薦和用人單位考核推薦，可結合不同業(yè)績要求分類申報評審相應專業(yè)高級職稱，不受學歷、資歷、年限和結構比例限制。

  規(guī)范綠色通道申報評審程序。優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才申報評審職稱，采取個人申請、單位推薦、資格審核、提交材料、審核確認等程序進行。河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認定委員會根據相關專業(yè)高級職稱業(yè)績要求，經考核認定后公示、發(fā)文，根據有關規(guī)定頒發(fā)職稱證書。

  改進職稱評價方式。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，?5歲及以下專業(yè)技術人才申報正高級職稱、30歲及以下專業(yè)技術人才申報副高級職稱，突出評價業(yè)績水平和實際貢獻，注重考核履行崗位職責的工作績效、創(chuàng)新成果；實行代表性成果評價，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。

  完善博士后有關職稱政策。博士初定中級職稱不受單位結構比例限制，取得相應職稱后由單位直接聘用，所聘中級崗位單列管理。博士后在站期間，不受在站事業(yè)單位崗位結構比例限制初定中級職稱和申報評審副高級職稱，業(yè)績特別突出的或具有副高級職稱的，可破格申報正高級職稱；博士后在站期間的科研成果作為評審的重要依據，博士畢業(yè)后的業(yè)績參評副高級職稱時可以使用。博士后研究人員期滿出站時和出站后到我省企業(yè)事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的，根據在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，可直接申報評審高級職稱；對在站期間業(yè)績特別優(yōu)秀，作出突出貢獻的博士后研究人員，出站時或出站后到我省企業(yè)事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的，可由設站單位或用人單位推薦考核認定相應高級職稱。企業(yè)博士后獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級以上科研項目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認定副高級職稱。

  力促青年成長成才

  《措施》提出，我省在開展享受國務院特殊津貼人員、享受省政府特殊津貼人員、省職業(yè)教育教學專家等高層次人才選拔推薦工作中，向青年專業(yè)技術人才予以適當傾斜。樹立科學評價導向，完善評審條件，優(yōu)化評審程序，使創(chuàng)新思維活躍、敢闖“無人區(qū)”、甘坐“冷板凳”的優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才能夠脫穎而出。

  積極發(fā)揮設站單位主體作用，對新設博士后流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地的設站單位，分別給予50萬元、30萬元、10萬元的啟動資金。提高在站博士后資助標準，對新招收的非在職博士后，每人2年資助招收經費增加到20萬元~80萬元。對出站留豫、來豫工作的博士后，省財政給予每人20萬元的安家經費補助。（記者 李娜）