駐馬店網(wǎng)訊（記者 劉永奇 通訊員 張 勇）人才是區(qū)域發(fā)展的核心引擎，更是推動縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的關鍵支撐。近年來，上蔡縣深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，縣委組織部主動作為、統(tǒng)籌謀劃，以“精準化、多元化、長效化”為導向，聚焦教育、醫(yī)療、生物科技、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點領域，多管齊下推進高層次人才引進與培育工作，成功構(gòu)建起“引才、育才、用才、留才”的全鏈條體系，為上蔡縣破解發(fā)展瓶頸、激活產(chǎn)業(yè)動能注入了強勁動力。

靶向引才讓人才與需求“同頻共振”

引才先需“知需”，為避免人才引進與縣域發(fā)展需求脫節(jié)，上蔡縣委組織部組建專項調(diào)研小組深入全縣各行業(yè)領域，尤其是教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生關切領域及生物科技、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，全面摸清人才缺口類型、崗位需求標準及發(fā)展配套要求，在此基礎上精準編制上蔡縣急需緊缺人才需求目錄，實現(xiàn)“按單引才”。

在教育領域，重點瞄準師范類高校優(yōu)秀畢業(yè)生及具有教學經(jīng)驗的骨干教師，推動辦學質(zhì)量與核心競爭力雙提升；在醫(yī)療領域，圍繞基層醫(yī)療服務能力薄弱、?？迫瞬畔∪钡韧袋c，優(yōu)化醫(yī)療系統(tǒng)人才梯隊，切實提升縣域醫(yī)療服務水平……

通過這種“靶向定位、按需引才”的模式，上蔡縣確保每一位引進的人才都能精準匹配崗位需求，在合適的領域發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，真正實現(xiàn)“引才即能用才，用才即能見效”。

廣納英才讓賢才與上蔡“雙向奔赴”

上蔡縣打破地域與渠道限制，探索構(gòu)建“線上 + 線下 + 柔性”三維引才渠道，全方位拓寬人才招攬路徑，讓更多優(yōu)秀人才了解上蔡、選擇上蔡。

其一，借勢高端平臺“招才”。上蔡縣相關部門積極參與組織各級招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會，通過政策解讀、崗位推介、現(xiàn)場答疑等形式，向高校畢業(yè)生、高層次人才詳細介紹上蔡的發(fā)展機遇、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢及人才扶持政策。同時，主動與國內(nèi)相關高校建立“校地合作”長效機制，搭建人才定向輸送橋梁。

2024年以來，僅通過招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會這一渠道，便成功引進41名優(yōu)秀人才，其中15人具有碩士研究生學歷，26人為“雙一流”高校本科生，為縣域各領域發(fā)展注入了新鮮血液。

其二，依托多元平臺“納才”。上蔡縣充分整合線上線下資源，構(gòu)建“全方位、無死角”的招聘網(wǎng)絡。在線上，以政府官方網(wǎng)站、微信公眾號為核心平臺，實時更新招聘信息，方便求職者隨時了解動態(tài)；在線下，定期舉辦招聘會等活動，為用人單位與求職者搭建面對面交流的橋梁。

以2024年秋季舉辦的“金秋大型綜合招聘會”為例，招聘會涵蓋教育、醫(yī)療、企業(yè)管理、技術研發(fā)等多個領域，最終成功招聘一批具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術人才與管理人才。

其三，創(chuàng)新柔性引才機制“引智”。秉持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的柔性引才理念，打破傳統(tǒng)引才的地域與身份限制，通過“產(chǎn)學研合作”“專家掛職”“項目共建”等模式，吸引高校、科研機構(gòu)的專家學者為上蔡發(fā)展提供智力支持。

上蔡縣一方面與黃淮學院、山東濰坊科技學院等院校簽訂合作協(xié)議，邀請高校專家到上蔡縣重點企業(yè)掛職指導，幫助解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生物研發(fā)等領域的技術難題；另一方面，支持企業(yè)自主搭建高端人才團隊，如河南維諾生物科技有限公司（上蔡）依托自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，組建了一支以12名博士為核心的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，團隊成員均畢業(yè)于中國科學院大學、清華大學、西班牙加泰羅尼亞化學所等國內(nèi)外知名高校及科研機構(gòu)。該團隊聚焦生物科技領域的戰(zhàn)略性、前瞻性課題，開展高技術研究與應用轉(zhuǎn)化，為上蔡生物科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了原始創(chuàng)新的源頭供給。

筑巢引鳳讓人才“引得進、留得住、用得好”

為解除人才的后顧之憂，上蔡縣從“待遇保障、平臺搭建、服務關懷”三個維度發(fā)力，出臺一系列暖心政策，構(gòu)建起全方位的人才服務保障體系，真正讓人才在上蔡安心工作、舒心發(fā)展。

對引進的高層次人才，上蔡縣提供人才公寓或每月發(fā)放住房補貼，徹底解決人才“住房難”問題；在薪酬待遇上，實行“與市場接軌”。 + 建立績效獎勵機制，對重點崗位、核心技術人才額外給予績效獎勵；同時，為人才足額繳納醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險，并開通“人才醫(yī)療綠色通道”，讓人才享受優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務。

上蔡縣還特別注重為人才提供“施展才華的舞臺”與“成長進步的空間”。一方面，鼓勵用人單位建立企業(yè)技術中心、工程研究中心等科技創(chuàng)新平臺，支持人才牽頭開展科研項目、技術攻關；另一方面，推動企業(yè)與高校、科研機構(gòu)深化產(chǎn)學研合作，促進科技成果轉(zhuǎn)化落地，如引導維諾生物、安進生物等企業(yè)與黃淮學院共建研發(fā)基地，實現(xiàn)“產(chǎn)學研用”深度融合。此外，建立常態(tài)化人才培養(yǎng)機制，定期組織人才參加學術交流、技能培訓、外出考察等活動，幫助人才更新知識結(jié)構(gòu)、提升專業(yè)能力。

在服務關懷方面，上蔡縣設立人才服務“綠色通道”，安排專人負責人才落戶、子女入學、配偶就業(yè)等事項，實行“優(yōu)先辦理、特事特辦”，確保人才“后顧之憂有人管”；定期組織開展人才聯(lián)誼、健康體檢、節(jié)日慰問等活動，切實增強人才的歸屬感與獲得感。

未來可期以人才之力繪就高質(zhì)量發(fā)展新圖景

經(jīng)過一系列人才引進與培育舉措的落地實施，上蔡縣人才工作取得顯著成效。近年來，上蔡縣累計引進各類高層次、急需緊缺人才69名，涵蓋教育、醫(yī)療、生物科技、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等多個領域，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，人才隊伍整體素質(zhì)顯著提升。

上蔡縣委組織部主要負責人表示，上蔡縣將繼續(xù)深化“人才強縣”戰(zhàn)略，以更開放的姿態(tài)、更創(chuàng)新的機制、更優(yōu)質(zhì)的服務，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加大對高層次人才、青年科技人才的引進力度；另一方面，將強化人才培養(yǎng)與使用，完善“以用為本”的人才評價機制，讓人才的創(chuàng)新活力充分迸發(fā)。相信在人才的持續(xù)賦能下，上蔡縣將不斷破解發(fā)展難題、激活發(fā)展動能，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展奠定更加堅實的人才基礎。