□何   勇

5月1日，武漢全市城管機關3000多名干部職工，拿起掃帚，走上街頭清掃馬路，體驗一線環(huán)衛(wèi)工的辛勞。據悉，不少機關干部的手掌磨出水泡（近日《長江日報》）。

機關干部職工上大街掃地其實算不上新聞，不少地方都推行過機關干部上街清掃垃圾的活動，甚至少數地方還制度化固定下來。

武漢只是組織城管機關干部職工在5月1日這一天上街掃垃圾體驗環(huán)衛(wèi)工人的辛勞，可謂帶點作秀的意味。

不少機關干部在短短的兩個小時的上街掃垃圾體驗中,手掌就磨出了水泡，這可以看出這些機關干部長期養(yǎng)尊處優(yōu)，很少勞動。僅僅體驗兩個小時的環(huán)衛(wèi)工人工作恐怕難以體驗出勞動人民的辛勞，更別說是體驗出辛酸了。

筆者認為，與其組織城管的干部職工上街體驗環(huán)衛(wèi)工人的辛勞，還不如組織城管上街體驗小商小販的辛酸，這才是真正的換位思考，也只有這樣才能對城管今后的工作有幫助。

小商小販的管理可謂是讓城管部門頭疼的問題。造成這種局面的原因是多方面的，但是有兩點原因很重要，一是當前我國的城市管理思想存在問題，二是我們的城管人員還不能深刻地體會和理解小商小販的生存現狀。

換言之，如果城管能夠理解小商小販的話，可能就會換一種思維來管理小商小販，有助于緩解城管與小商小販之間的沖突。因此，從這個角度說，組織城管上街體驗小商小販的辛酸很有必要，也有作用，遠比上街掃垃圾更有價值。