□王   瑩

5月20日上午，在我市和漯河市聯(lián)合舉辦的民營企業(yè)招聘周啟動儀式暨專場招聘會上，有76家單位進場招聘，為求職者提供了一萬余個崗位。1600余人進場找工作，但達成就業(yè)意向的還不足300人。招聘方說很難招聘到人，而找工作者說沒有適合自己的工作。我市出現(xiàn)了“用工荒”與“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象（近日《天中晚報》）。

近幾年，“用工荒”引起了社會各界的普遍重視。有些企業(yè)順勢而為，被迫加薪留人。事實上，“用工荒”并非才出現(xiàn)的現(xiàn)象，早在五六年前沿海地區(qū)就已經(jīng)出現(xiàn)。

一方面是“就業(yè)難”，另一方面是“用工荒”；一方面是“供過剩”，另一方面卻是“需不足”。兩種現(xiàn)象針鋒相對，同時存在，卻是為何？

問題的關(guān)鍵在于勞動力報酬，在于勞動力價格。“用工荒”現(xiàn)象，表明在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，崛起產(chǎn)業(yè)、新生業(yè)態(tài)飛速發(fā)展，導(dǎo)致就業(yè)崗位需求空前增加。“就業(yè)難”難在就業(yè)群體的薪酬預(yù)期難以實現(xiàn)。

隨著物價指數(shù)以及人們生活水平的提高，就業(yè)人員生存成本也水漲船高，我們不能一味指責80后、90后好高騖遠，眼高手低。

因此，由“用工荒”催生的“加薪潮”才是順勢而為，是激勵從業(yè)人員原動力、促進企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的明智之舉。也許，我們會欣慰地看到，隨著“加薪潮”的掀起，勞動力廉價時代也隨之結(jié)束。