張 林

近年來，隨著新華書店系統(tǒng)改革改制的不斷深化，原有的管理機制、管理模式等發(fā)生了改變，員工的思想也隨之發(fā)生了很大的變化。新形勢下，做好員工的思想政治工作，發(fā)揮好凝心聚力的作用，推動改革改制順利進行，是擺在各級公司管理者和思想政治工作者面前的一個重要課題。要搞好公司員工的思想政治工作，筆者認為，要把握好以下六個方面的關(guān)系。

一、力求形式多樣，不可“一刀切”

思想政治工作說到底是做人的工作，要以人為本。工作對象的特殊性決定了工作內(nèi)容的復(fù)雜性。人的思想總是千差萬別并且不斷變化的，不可能用一個辦法來解決，必須堅持“因人施教、因材施教”，針對不同對象的不同特點，對癥下藥，有的放矢。

二、講究虛實結(jié)合，不要“空對空”

許多人片面地認為思想政治工作是務(wù)虛不務(wù)實、抓軟不抓硬。要把經(jīng)濟工作作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點扎扎實實地抓，不能只停留在就思想工作做思想工作的表面文章上或文件上，不求深入，工作缺乏針對性和創(chuàng)造性，致使思想政治工作效果不好、效益不大。新時期思想政治工作的目標和任務(wù)，要求思想政治工作者要嚴格要求自己，積極探索行之有效的工作方法，使教育內(nèi)容從假、大、空中擺脫出來，緊密聯(lián)系工作實際，抓實抓好。

三、要持之以恒，做到“細水長流”

思想政治工作是一項長期性工作，其工作對象和工作內(nèi)容要求管理者及思想政治工作者樹立堅定的信念，在工作中克服短期行為，要長計劃短安排，堅持不懈，持之以恒，使思想政治工作在長期不斷的和風(fēng)細雨中滋潤心田，蕩滌人們心頭的污垢。

四、要以理服人，切忌“動輒訓(xùn)人”

以理服人是思想政治工作的一個重要原則。堅持以理服人原則，就需要公司管理者樹立正確的世界觀，運用科學(xué)的方法論，正確處理各種矛盾，克服以勢壓人、動輒訓(xùn)人的作風(fēng)，講真話、講實話、講道理，態(tài)度明確，是非分明，堅持原則，實事求是，真正把思想政治工作做到家，做到群眾的心坎上。

五、要率先垂范，切忌“只說不練”

要用自己的行動去打動群眾。每一位管理者都應(yīng)當(dāng)依靠人格的力量樹立自己的形象，依靠實際行動來感動群眾，堅持做到表里如一、言行一致，切忌只說不練；要身體力行，率先垂范，叫響“向我看齊”的口號。

六、要發(fā)動群眾，不能“單兵作戰(zhàn)”

思想政治工作的主體是群眾，群眾在參與思想政治工作過程中會自覺地教育自己，并且教育好自己身邊的人。在群眾參與的同時，還要發(fā)揮好黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，發(fā)揮好共青團、工會、婦聯(lián)等群眾團體的作用，齊抓共管，開創(chuàng)思想政治工作新局面。同時，強化管理，建立嚴格的規(guī)章制度，理順內(nèi)外部、上下級關(guān)系，形成公平、公正、公開的工作局面，使管理中處處滲透著思想政治工作，思想政治工作時時蘊涵著嚴格的管理。（作者單位：上蔡縣新華書店有限公司）