本報訊 （通訊員 孫 浩）今年以來，為推進(jìn)“院地雙促”方案的實施，正陽縣扎實開展“柔性引才”工作，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，打造人才高地，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才和智力支撐。

制定下發(fā)相關(guān)文件，圍繞項目建設(shè)、城鎮(zhèn)建設(shè)及重點工作，堅持“不求所有、但為所用、來去自由、合同管理”的“柔性引才”原則，大力引進(jìn)省內(nèi)外各類高層次人才作為各單位、企業(yè)人才顧問。

就“柔性引才”工作進(jìn)行深入交流，通過人才培訓(xùn)、專家互訪、項目合作等方式，研究高層次人才共享的方法和途徑，實現(xiàn)人才資源的科學(xué)配置和合理使用。同時，大力開展活動，成功舉辦了“正陽縣招商推介會”等系列活動，爭取投資資金1.3億元。

建立縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，為優(yōu)秀人才提供全方位服務(wù)。聽取引進(jìn)優(yōu)秀人才對縣鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展及人才隊伍建設(shè)等方面的意見和建議，積極與專業(yè)技術(shù)人才簽訂“柔性引才”協(xié)議書，聘請其擔(dān)任顧問。

認(rèn)真研究引進(jìn)人才的結(jié)構(gòu)、種類和數(shù)量以及配套待遇措施，本著“堅持標(biāo)準(zhǔn)、好中選優(yōu)、寧缺毋濫”的原則，嚴(yán)格按照引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，廣泛銜接聯(lián)系，精心篩選引進(jìn)人才。實行人才動態(tài)管理，依據(jù)需求有計劃引進(jìn)，根據(jù)工作需要，可隨時調(diào)整、變動、補充，及時將各領(lǐng)域涌現(xiàn)的優(yōu)秀人才吸納到我縣經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的各條戰(zhàn)線，確保人才引得進(jìn)、用得上、干得好。