本報訊 （記者 楊軍民 通訊員 陳 ?。?ldquo;正陽縣的婦幼保健工作非常出色、看點很多，對其他縣很有借鑒和參考價值！”這是前不久駐馬店市召開的2016年婦幼保健工作會上，市衛(wèi)計委一位負責人與全市各縣區(qū)參會人員實地參觀考察后，對正陽縣婦幼保健工作給予的高度評價。“會議選擇在正陽縣召開，就是為了便于各縣區(qū)參觀學習。”據(jù)市衛(wèi)計委的這位負責人介紹。

數(shù)據(jù)是最有力的說明。該縣婦幼保健事業(yè)的發(fā)展單單從一組數(shù)據(jù)就使人能夠充分感受：2001年縣婦幼保健院業(yè)務收入66.7萬元，2015年達2010萬元。短短15年間，業(yè)務收入成幾何級增長，這不能不讓人嘆服，奧秘究竟在哪？

人才是最好的支撐，是發(fā)展的基礎。該縣婦幼保健院采取引進來走出去等手段培養(yǎng)人才，使在崗的136名職工中，正高職稱1人，副高職稱4人，中級職稱30人，專業(yè)技術人員占醫(yī)院總?cè)藬?shù)的94%，每年至少選派3至8名業(yè)務骨干到省級以上醫(yī)院進修學習。幾年來，外出學習半年以上人員有30余人，參加短期培訓人員有300多人次。同時，多次組織中層以上醫(yī)護人員到河南省婦幼保健院、駐馬店市中醫(yī)院、新密市婦幼保健院、滎陽市婦幼保健院等多家兄弟單位學習，學習開闊了中層干部的眼界，使新技術、新項目在醫(yī)院快速得到了應用和落實。目前，小兒中醫(yī)貼敷、捏脊推拿、灌腸治療和產(chǎn)后中藥足浴、熏蒸熱療等服務在醫(yī)院得到廣泛開展。 

   管理最能激發(fā)潛能。該縣婦幼保健院建立和完善各種規(guī)章制度和診療常規(guī)，改革人事制度，實行全員聘用制和績效管理?？冃Ч芾韺嵭谐杀竞怂慵澳繕素熑沃乒芾?，勞動分配打破檔案工資制，逐步建立起上崗靠競爭、分配講貢獻的激勵機制，充分調(diào)動了全員的競爭意識和工作積極性。

優(yōu)質(zhì)服務暖人心。自2008年以來，該縣婦幼保健院每年都對全院職工進行基本行為禮儀、溝通和表達、執(zhí)行力和凝聚力的培訓，堅持做到入院有人接、手續(xù)有人辦、檢查有人陪、出院有人送、回家有人訪，提供全程無縫隙、優(yōu)質(zhì)化、人性化、個性化的服務。

加強健康教育，提高廣大婦女兒童的保健意識。該縣婦幼保健院每周開展孕婦課堂、育兒課堂、健康知識課堂等，今年又開展了孕期瑜伽課，得到了群眾的一致好評。為提高鄉(xiāng)、村保健人員公共衛(wèi)生服務水平，開展了婦幼保健知識講座進鄉(xiāng)村活動。同時，每年還采取以會代訓的形式對基層婦幼保健人員進行4次以上婦幼保健適宜技術培訓，不斷加強三級保健網(wǎng)絡建設，充分發(fā)揮縣、鄉(xiāng)、村三級保健網(wǎng)絡的服務作用，使全縣的婦幼保健工作取得了很好的成效。

    “過去我們有著艱辛的歷程，也有著很多很多感人的故事，但我們還有著很多不足，需要不斷學習、不懈地努力！”在全市婦幼保健工作會上，面對褒獎正陽縣衛(wèi)計委負責人言語中肯。