駐馬店網(wǎng)訊(通訊員 李向鋒)今年以來，隨著網(wǎng)點智能化的深入實施，部分員工轉(zhuǎn)崗到新的工作崗位，為提高轉(zhuǎn)崗員工的業(yè)務(wù)技能水平，工行駐馬店分行通過加強教育，以工代訓(xùn)，注重實效的方法，有效推進轉(zhuǎn)崗員工的教育培訓(xùn)工作。

加強教育

針對轉(zhuǎn)崗員工比重偏大的現(xiàn)狀，該行始終把轉(zhuǎn)崗員工的思想教育工作放在首位，通過開展“干一行、愛一行、專一行”和“立足崗位、無私奉獻”的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)轉(zhuǎn)崗員工正確認識自我，提升業(yè)務(wù)技能，重塑職業(yè)信心。

以工代訓(xùn)

針對轉(zhuǎn)崗員工暫時無法進行全面系統(tǒng)培訓(xùn)的情況下，該行從加強基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識技能學(xué)習入手，以崗位應(yīng)知應(yīng)會知識技能為主，不斷豐富業(yè)務(wù)知識，提高操作能力；通過采取“以工代訓(xùn)”的方法，讓轉(zhuǎn)崗員工在實際工作中邊學(xué)邊干，在實際操作中以工代訓(xùn)，充分挖掘轉(zhuǎn)崗員工的自身工作潛能，收到良好效果。

注重實效

針對轉(zhuǎn)崗員工對新知識、新業(yè)務(wù)的適應(yīng)能力弱的特點，該行要求，在新業(yè)務(wù)的學(xué)習上，要有針對性地適時選擇1-2項新知識、新業(yè)務(wù)進行培訓(xùn)，以達到知識積累的目的；在業(yè)務(wù)操作上，要在提高流程操作、風險控制等基本技能上下功夫，做到以崗定訓(xùn)，以需施訓(xùn)；同時，把轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)工作納入到部門的綜合業(yè)績考核，積極營造學(xué)有所用、學(xué)有所得的良好培訓(xùn)氛圍，確保轉(zhuǎn)崗員工的教育培訓(xùn)工作取得實效。