駐馬店網(wǎng)訊(通訊員 韓旭)內(nèi)控合規(guī)管理工作是立行之本、發(fā)展之基，與業(yè)務(wù)發(fā)展同等重要，二者互為促進，相輔相成。對于內(nèi)控合規(guī)管理工作，任何時候都來不得半點馬虎和大意，稍有閃失都有可能釀成嚴重后果。近日，工行駐馬店分行開展培養(yǎng)合規(guī)意識、爭做合規(guī)標兵活動，增強員工的內(nèi)控合規(guī)意識。

開展員工合規(guī)文化宣傳。該行利用晨會夕會時間學(xué)習(xí)《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》，將學(xué)習(xí)效果落到實處，做到人人學(xué)制度、人人懂制度、人人守合規(guī)。在開展學(xué)習(xí)的過程中，突出重點，區(qū)分層次和類型，結(jié)合工作實際，結(jié)合員工本職崗位工作，提高學(xué)習(xí)效果，以學(xué)促行。

加強員工責(zé)任意識的培養(yǎng)。員工每天從事的工作面臨最主要的是操作風(fēng)險，最關(guān)鍵的是要有責(zé)任心。合規(guī)創(chuàng)造價值，責(zé)任成就事業(yè)，內(nèi)控合規(guī)管理說到底就是責(zé)任二字。該行出臺專門的考核辦法，加大對員工隊伍的工作質(zhì)量考核，將其個人績效工資，與其所負責(zé)工作的“效率、質(zhì)量、安全”掛鉤，實行獎優(yōu)罰劣，對未發(fā)省差錯事故或經(jīng)濟案件的要及時兌現(xiàn)獎勵，對出現(xiàn)差錯事故或經(jīng)濟案件的要實行嚴厲的連帶責(zé)任追究。

加強對員工的思想教育。強化員工的制度觀念和內(nèi)控觀念，熟知各自崗位的制度和操作規(guī)程，嚴格按制度和規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，杜絕屢查屢犯現(xiàn)象的發(fā)生，提高執(zhí)行內(nèi)控制度的自覺性，使每一個員工都成為業(yè)務(wù)運行過程中實施內(nèi)控制度的一個節(jié)點通過深入細致的思想教育、案例警示教育，引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)操守，自覺抵制違法亂紀行為，有效防范和消除違規(guī)違紀行為和案件事故隱患，促進該行合規(guī)經(jīng)營和穩(wěn)健發(fā)展。