駐馬店網(wǎng)訊（通訊員 張莉平）為鼓勵和強化分行勞務(wù)派遣員工的積極性和創(chuàng)造力，7月3日上午，人力資源部在三樓一號會議室組織召開2016年度派遣員工轉(zhuǎn)正考核座談會。行長助理侯樹芳、人力資源部總經(jīng)理吳啟和總經(jīng)理助理張莉平、會計運營部總經(jīng)理張穎、零售銀行部副總經(jīng)理單琪及業(yè)務(wù)骨干魏涵及全體勞務(wù)派遣員工出席并參加了本次座談會。
　　
　　會上，行長助理侯樹芳作重要講話，對本批次順利轉(zhuǎn)正人員表示衷心祝賀，希望大家珍惜這次轉(zhuǎn)正機會，并以此為契機，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、奮勇爭先的革命傳統(tǒng)，以中原銀行“穩(wěn)健、創(chuàng)新、進取、高效”的企業(yè)文化為引領(lǐng)，以及“以人為本、業(yè)績導向”的激勵機制為原動力，以自身之力，充分踐行分行黨委書記、行長馬立提出的“穩(wěn)中求進 創(chuàng)新求實 攻堅克難 助力遠航”的奮斗目標，爭取2017年度的各項考核指標不低于上年度各項指標，同時，對本批次未能轉(zhuǎn)正的人員表寄予期望，希望大家能盡快調(diào)整心態(tài)，找準差距和問題，明確努力方向，加倍努力工作，爭取早日實現(xiàn)轉(zhuǎn)正目標。
　　
　　人力資源部總經(jīng)理吳啟與全體派遣員工進行了交流座談，著重解讀了派遣轉(zhuǎn)正的考核指標要點，同時指出派遣制用工是我行用工的重要組成部分，考核轉(zhuǎn)正工作將是年度例行工作，轉(zhuǎn)正人員要繼續(xù)努力工作，未轉(zhuǎn)正人員要明確努力方向，認真學習文件內(nèi)容，對照考核指標加倍努力，爭取早日實現(xiàn)轉(zhuǎn)正目標。

　　
　　人力資源部總經(jīng)理助理張莉平宣讀了總行《關(guān)于開展2016年度分行派遣員工轉(zhuǎn)正考核工作的通知》、《關(guān)于駐馬店分行2016年度派遣員工轉(zhuǎn)正的通知》，講解了派遣員工轉(zhuǎn)正工作開展的考核程序。
　　
　　據(jù)悉，按照《中原銀行派遣員工管理規(guī)定》，在分行基層工作滿一年的勞務(wù)派遣員工通過轉(zhuǎn)正考核可轉(zhuǎn)為本行合同制員工?？偂⒎中懈鶕?jù)工作業(yè)績、考試成績、日常表現(xiàn)及年度考核結(jié)果對入行滿一年的22名勞務(wù)派遣員工進行考核轉(zhuǎn)正，本批次共轉(zhuǎn)正16人，未轉(zhuǎn)正的有6人。