本報訊 （記者 楊軍民 通訊員 劉超紅）近年來，正陽縣堅持把干部監(jiān)督管理作為干部隊伍建設(shè)的重要抓手，緊緊圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局，采取多項措施，持續(xù)激發(fā)干部內(nèi)在活力、規(guī)范外在行為，不斷拓展干部監(jiān)督新視野。2013年以來，該縣實現(xiàn)了“帶病提拔”、違規(guī)選人用人情況“零”發(fā)生。

強化思想教育，堅定理想信念。突出抓好干部思想政治教育，結(jié)合黨的群眾路線、“三嚴(yán)三實”、“兩學(xué)一做”等主題實踐教育活動，教育引導(dǎo)黨員干部深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立正確的權(quán)力觀、事業(yè)觀、政績觀，倡導(dǎo)勤勉務(wù)實、敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)，筑牢思想之基，補足精神之“鈣”。教育引導(dǎo)黨員干部樹立終身學(xué)習(xí)的理念，持續(xù)加強學(xué)習(xí)，注重理論與實際結(jié)合，不斷增強素質(zhì)能力。自主設(shè)計、深入開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹正氣、提精神、促發(fā)展”專題教育，結(jié)合干部作風(fēng)專項整治工作，對不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任、為官不為、庸懶散拖等問題嚴(yán)肅問責(zé)，強化干部自我監(jiān)督意識。

強化部門聯(lián)動，形成監(jiān)管合力。建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，組織部門牽頭，紀(jì)檢、綜治、信訪、公檢法、人社、審計、計生等部門參與，每季度召開一次例會，互相通報、集體討論和解決干部監(jiān)督中出現(xiàn)的新情況、新問題，形成干部預(yù)警機制。實行案件查處季度通報，及時準(zhǔn)確收集干部違法違紀(jì)信息，把執(zhí)法執(zhí)紀(jì)通報結(jié)果運用到干部選拔任用程序中，嚴(yán)防“帶病”提拔重用干部。建立完善“12380”舉報電話登記、受理、查核、督辦、反饋等有關(guān)制度，充分調(diào)動群眾參與干部監(jiān)督的積極性，發(fā)動干部群眾監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的“生活圈”“社交圈”“親屬圈”，形成干部監(jiān)督工作合力。2013年以來，該縣共接待干部群眾來電、來訪213人次，辦結(jié)率達(dá)100%，保證了干部隊伍的穩(wěn)定。

強化制度建設(shè)，構(gòu)建常態(tài)機制。全面推行四項監(jiān)督制度，認(rèn)真落實擬提拔人選廉政事項報告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告等制度，嚴(yán)格落實“凡提五必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準(zhǔn)”的要求，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正，營造良好的政治生態(tài)。完善電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)和短信“四位一體”舉報機制，拓寬干部監(jiān)督的舉報渠道。完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、干部推薦考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度，建立完善日?？己?、定期分析等制度，實現(xiàn)全方位日常監(jiān)督。落實領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，對單位一把手從任職到離職實行全程定期監(jiān)督審查。2013年以來，該縣共委托審計部門開展離任、任中審計183人。

強化工作創(chuàng)新，提升整體水平。創(chuàng)新干部檔案監(jiān)督，建立縣管領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督檔案臺賬。建立干部選拔任用內(nèi)審機制，對干部的身份、年齡、工齡、黨齡、經(jīng)歷等檔案信息進(jìn)行認(rèn)真審核，嚴(yán)格審核動議、推薦、考察、研究、任職等每一個環(huán)節(jié)是否符合要求。用好中組部《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》，把干部監(jiān)督工作和基層黨建工作結(jié)合，對黨建主體責(zé)任和分管責(zé)任落實不夠、重點組織工作落實不力的黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行必要的提醒和誡勉，以此促進(jìn)基層黨建工作落到實處，實現(xiàn)組織工作和干部監(jiān)督工作互促共進(jìn)，達(dá)到雙贏。2013年以來，該縣提醒函詢54人、誡勉談話13人，時刻敲響警鐘。