駐馬店網訊（記者 劉付明 通訊員 楊開）為做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，近日，平輿縣持續(xù)堅持和不斷完善駐村工作制度，從嚴管厚愛、教育培訓、實踐鍛煉、激勵機制等方面狠下功夫,對駐村干部全方位、精準培育,點燃他們扎根基層、奮發(fā)作為、干事創(chuàng)業(yè)的激情活力。

嚴管厚愛結合,確保駐得下。優(yōu)先把駐村干部分配到基礎薄弱村,要求在村內最低服務3年,并成立專門辦公室,統(tǒng)籌協(xié)調、宏觀指導、跟蹤管理。縣鄉(xiāng)領導、派出單位主要負責人定期與駐村干部交心談心,及時掌握思想動態(tài),妥善協(xié)調處理他們反映的情況和問題,使他們時刻感受到黨的溫暖、組織的關懷,增強服務鄉(xiāng)村振興的信心和決心。

強化培訓指導,確保干得好。該縣把駐村干部列入各級各類教育培訓體系,一并參加縣里組織的各類培訓,豐富他們的理論知識。組織農村工作經歷豐富的干部與駐村干部結成對子,進行“傳幫帶”,幫助他們盡快了解情況、熟悉工作、掌握方法,提高服務群眾的能力和水平。連日來，全縣168名駐村干部全程參與了2021年度村（社區(qū)）黨支部專題培訓會。

搭建鍛煉平臺,確保能成長。安排駐村干部參與基層黨建、矛盾化解、“三亂”整治、信訪維穩(wěn)等重點難點工作,在適度進行心性鍛煉的同時,提升他們帶富能力、彰顯價值。定期組織駐村干部到企業(yè)、專業(yè)合作社和行業(yè)協(xié)會等參與實踐鍛煉,讓他們在實踐中學習、在實踐中成長。

健全激勵機制,確保有前途。該縣將駐村干部作為鄉(xiāng)村振興的“尖刀班”培養(yǎng)，通過引導參與所在村的重大事項決策,不斷強化他們的主體意識、身份意識。嚴格落實相關待遇,著力解除后顧之憂,確保他們扎下根、安下心。組織部門定期開展考評考核,把考評考核結果作為提拔重用的重要依據,確保他們政治有盼頭、奮斗有底氣。