保障待遇，留住養(yǎng)老行業(yè)的90后

2023-04-26 10:07　來源：駐馬店網(wǎng) 責(zé)任編輯：楊姍姍

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摘要：還可以試點建立養(yǎng)老機構(gòu)護理員“8小時外”創(chuàng)收機制，如鼓勵有意愿的養(yǎng)老護理員利用工休為居家老年人提供上門服務(wù)，實現(xiàn)居家養(yǎng)老品質(zhì)和養(yǎng)老護理員收入“雙提升”。在一定程度上說，能不能吸引并留住年輕人，是養(yǎng)老行業(yè)健康發(fā)展重要標志之一。

吳燏函

近年來，無論是在提高養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)力度，還是強化相關(guān)政策的引導(dǎo)上，國家對于養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的扶持都在明顯增強，一些社會力量也看到了養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的發(fā)展機遇。這一背景下，越來越多年輕的90后，開始給年過90歲的老年“90后”養(yǎng)老。但就現(xiàn)實來看，一線生活照護崗位流失率在70%左右。養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)如何能夠留住年輕人，依然是一個必須要正視的現(xiàn)實問題。

長期以來，養(yǎng)老從業(yè)人員始終給人以“一高三低”的印象——年齡偏高，學(xué)歷低、素質(zhì)低、待遇低，社會認同感，以及職業(yè)榮譽感都相對不足。這在客觀上限制了年輕人在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)長期堅持的信心。有鑒于此，從社會組織到各級學(xué)校，不妨對當代養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)予以更加全面、客觀的介紹，盡量降低因為信息不對稱帶來的誤解，營造更好的職業(yè)發(fā)展社會氛圍。

其次，社會也要著力提升養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的職業(yè)待遇。這既包括收入預(yù)期，也包括個人晉升機會等。要重估養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的社會價值，在公共政策層面給予養(yǎng)老機構(gòu)及相關(guān)市場主體更多的優(yōu)待扶持，創(chuàng)造條件把更多的收益留給一線服務(wù)者。還可以試點建立養(yǎng)老機構(gòu)護理員“8小時外”創(chuàng)收機制，如鼓勵有意愿的養(yǎng)老護理員利用工休為居家老年人提供上門服務(wù)，實現(xiàn)居家養(yǎng)老品質(zhì)和養(yǎng)老護理員收入“雙提升”。

在一定程度上說，能不能吸引并留住年輕人，是養(yǎng)老行業(yè)健康發(fā)展重要標志之一。在這方面，還需要結(jié)合實際，探索更多“留人”之道。

責(zé)任編輯：楊姍姍

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