本報(bào)訊 （記者 楊軍民 通訊員 王 華）近年來(lái)，正陽(yáng)縣堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔青年干部作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略舉措，實(shí)施強(qiáng)心、健體、醒腦“三大工程”， 打造堅(jiān)實(shí)平臺(tái)助力青年干部成長(zhǎng)成才。

強(qiáng)心工程，拴心留人。出臺(tái)《正陽(yáng)縣2012~2020年青年干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》，明確規(guī)定各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整時(shí)注重使用青年干部，職位空缺時(shí)側(cè)重考慮，同等條件時(shí)優(yōu)先使用；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子必須配備1名以上35歲以下的青年干部。對(duì)不能勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行勸退，為青年干部“騰位子”。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，將成績(jī)突出、群眾公認(rèn)的青年干部選拔到重要崗位委以重任，激活青年干部隊(duì)伍。3月份，推薦選拔10名35歲以下的青年干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子；破格提拔4名脫貧攻堅(jiān)工作成績(jī)突出的40歲以下副科級(jí)干部，擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)；35名選調(diào)生全部落實(shí)待遇，6人擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職或縣直單位一把手。

健體工程，提質(zhì)強(qiáng)能。建立青年干部信息庫(kù)，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，每3年把青年干部輪訓(xùn)一遍，鼓勵(lì)年輕干部參加學(xué)歷教育和各類培訓(xùn)。注重實(shí)踐鍛煉，擇優(yōu)選派優(yōu)秀青年干部擔(dān)任駐村第一書記、扶貧專員，到組織、信訪、扶貧部門和重大招商項(xiàng)目掛職鍛煉，到上級(jí)部門跟班鍛煉；先鋒正陽(yáng)黨建網(wǎng)開設(shè)“青年干部成長(zhǎng)”專欄，網(wǎng)上開展互動(dòng)交流、問題探討等，為青年干部成長(zhǎng)搭建舞臺(tái)。落實(shí)幫帶機(jī)制，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員與青年干部實(shí)行“一對(duì)一”的結(jié)對(duì)培養(yǎng)、跟蹤培育。突出校縣合作，與鄭州大學(xué)等3所高校簽訂“校縣戰(zhàn)略合作框架協(xié)議”，實(shí)現(xiàn)青年干部培訓(xùn)和高校學(xué)生就業(yè)實(shí)訓(xùn)共贏。

醒腦工程，嚴(yán)格監(jiān)管。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，采取日常管理、談心談話、定期述職、民主評(píng)議、警示教育“五位一體”，對(duì)年輕干部實(shí)行立體化監(jiān)督管理。建立青年干部思想狀況、工作狀況調(diào)查分析制度，落實(shí)定期溝通機(jī)制，經(jīng)常開展談話談心活動(dòng)，及時(shí)準(zhǔn)確掌握青年干部的思想動(dòng)態(tài)、日?？己恕⒚裰鳒y(cè)評(píng)、群眾滿意度等情況。各單位組織青年干部每半年開展一次集中述職，讓青年干部回顧總結(jié)自身工作，厘清下一步工作思路；每年年底召開民主評(píng)議會(huì)議，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)青年干部進(jìn)行全方位評(píng)議，主要領(lǐng)導(dǎo)逐人點(diǎn)評(píng)，引導(dǎo)青年干部認(rèn)清自身、修正自身，相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)。結(jié)合干部培訓(xùn)，每年組織開展兩次實(shí)地警示教育，讓青年干部從反面典型中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，正身修心。